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Noticias de Salarios de tramitación.
El TSJ de Cataluña sube de 3.000 a 15.000 euros el daño moral en un despido nulo por IT
El TSJ de Cataluña eleva de 3.000 a 15.000 la indemnización por daño moral en un despido nulo por discriminación por enfermedad, aplicando la Ley 15/2022.
El TSJ de Asturias declara la nulidad objetiva del despido de embarazadas en el servicio en el hogar
El TSJ de Asturias declara nulo el despido de una empleada de hogar embarazada, reforzando la protección y estableciendo indemnización.
El TS reitera doctrina sobre la imposibilidad de fijar una indemnización adicional en casos de despido improcedente
El Supremo ratifica que no cabe indemnización adicional en despido improcedente
El TS determina que no puede extinguirse la relación laboral en ejecuciones provisionales de despidos improcedentes
El Tribunal Supremo prohíbe la extinción del contrato laboral en ejecuciones provisionales de despidos improcedentes; solo se admite con sentencia firme.
El TSJ de Canarias ratifica la improcedencia del despido a una dependienta tras ser víctima de una estafa telefónica
El TSJ de Canarias declara improcedente el despido a una dependienta tras ser víctima de una estafa telefónica; primó el engaño sobre su responsabilidad.
El CEDS dictamina que el sistema indemnizatorio español viola la Carta Social Europea
El CEDS dictamina que el sistema español de indemnización por despido improcedente viola la Carta Social Europea, al no ser suficientemente elevado para reparar el daño ni disuadir al empleador.
Excedencia voluntaria: cuando se demanda por despido (y no derecho a reingreso) la reconducción procedimental no es posible
Analizando el reingreso por finalización del período de excedencia voluntaria, el TS considera que, tras presentar demanda por despido, en lugar de por existencia de vacante con derecho …
TSJPV: en caso de subrogación deben mantenerse los puestos de trabajo subcontratados a pesar de contar con trabajadores propios
El TSJ del País Vasco declara nulo el despido colectivo de 76 personas trabajadoras ya que en el pliego de condiciones se establecía que la adjudicataria debería subrogar al personal de limpieza.
TC: Una persona trabajadora tiene derecho a quejarse de su empresa
El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador, por criticar ante el Organismo adjudicatario la gestión empresarial del centro de trabajo en el que prestaba …
La empresa precipitó el despido de la trabajadora embarazada sin cumplir el periodo de prueba establecido, y sin causa objetiva.
El juzgado de lo Social número 26 de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora embarazada durante el periodo de...
El TSJ de Cataluña sube de 3.000 a 15.000 euros el daño moral en un despido nulo por IT
El TSJ de Cataluña eleva de 3.000 a 15.000 la indemnización por daño moral en un despido nulo por discriminación por enfermedad, aplicando la Ley 15/2022.
El TSJ de Asturias declara la nulidad objetiva del despido de embarazadas en el servicio en el hogar
El TSJ de Asturias declara nulo el despido de una empleada de hogar embarazada, reforzando la protección y estableciendo indemnización.
El TS reitera doctrina sobre la imposibilidad de fijar una indemnización adicional en casos de despido improcedente
El Supremo ratifica que no cabe indemnización adicional en despido improcedente
El TS determina que no puede extinguirse la relación laboral en ejecuciones provisionales de despidos improcedentes
El Tribunal Supremo prohíbe la extinción del contrato laboral en ejecuciones provisionales de despidos improcedentes; solo se admite con sentencia firme.
El TSJ de Canarias ratifica la improcedencia del despido a una dependienta tras ser víctima de una estafa telefónica
El TSJ de Canarias declara improcedente el despido a una dependienta tras ser víctima de una estafa telefónica; primó el engaño sobre su responsabilidad.
El CEDS dictamina que el sistema indemnizatorio español viola la Carta Social Europea
El CEDS dictamina que el sistema español de indemnización por despido improcedente viola la Carta Social Europea, al no ser suficientemente elevado para reparar el daño ni disuadir al empleador.
Excedencia voluntaria: cuando se demanda por despido (y no derecho a reingreso) la reconducción procedimental no es posible
Analizando el reingreso por finalización del período de excedencia voluntaria, el TS considera que, tras presentar demanda por despido, en lugar de por existencia de vacante con derecho …
TSJPV: en caso de subrogación deben mantenerse los puestos de trabajo subcontratados a pesar de contar con trabajadores propios
El TSJ del País Vasco declara nulo el despido colectivo de 76 personas trabajadoras ya que en el pliego de condiciones se establecía que la adjudicataria debería subrogar al personal de limpieza.
TC: Una persona trabajadora tiene derecho a quejarse de su empresa
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La empresa precipitó el despido de la trabajadora embarazada sin cumplir el periodo de prueba establecido, y sin causa objetiva.
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