Acerca de operadores lógicos
Noticias de Suspensión del contrato de trabajo.
La extinción de un contrato de trabajo ante IPT no revisable no requiere comunicación
El TS valida la extinción de un contrato por incapacidad permanente total (art. 49.1.e ET) que no será revisada por mejoría antes de 2 años (art. 48.2 ET) sin comunicación escrita del empresario al …
En caso de solicitar prestación por nacimiento de hijo fraccionada podrá conocer el estado de su solicitud on-line
La TGSS comunica la posibilidad de consultar on-line el estado de la prestación por nacimiento y cuidado del menor en caso de solicitarla en periodos sucesivos.
Un despido colectivo basado en las mismas causas que un ERTE Fuerza Mayor COVID-19 vigente es nulo
El TSJ Asturias declara nulos los despidos mediante ERE por causas económicas solapado con un ERTE Fuerza Mayor COVID-19. El ERTE Fuerza Mayor en la empresa de hostelería se basó en la necesidad …
Orden dando prioridad para el acceso a la formación a los afectados por ERTE
Los afectados por un ERTE tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
ERE ETOP declarado nulo por no poner a disposición de la RLT la documentación requerida a pesar del COVID-19
Impugnado un ERTE por causas ETOP COVID-19, la AN declara su nulidad por no haber desarrollado un válido periodo de consultas. La situación extraordinaria provocada por el COVID-19, no justifica que …
Nueva nota aclaratoria para la comunicación de prestaciones por ERTE del SEPE
Mediante redes sociales, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado una nota aclaratoria sobre los pasos a seguir en la comunicación de las prestaciones por ERTE.
La AEAT informa de la aplicación de la deducción por maternidad en caso de ERTE por el COVID-19
A través de una resolución del INFORMA responde a la pregunta de si sigue siendo aplicable la deducción por maternidad en caso de que el contrato de trabajo se vea suspendido por un ERTE.
El período anual de vacaciones no es sustituible por compensación económica y como norma general ha de disfrutarse dentro del año natural en el que se ha generado el derecho
El ordenamiento jurídico español regula las vacaciones en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece...
Excepcionalmente, los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración de acuerdo con lo previsto en el arts. 8 y 9, Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, siempre que lo contemplen expresamente las especificaciones del plan de pensiones y con las condiciones y limitaciones que éstas establezcan.
Como estudiábamos en nuestra noticia del 03/03/2016, recientemente el TS ha considerado que un plan de pensiones no resulta un beneficio a...
El derecho a las vacaciones anuales retribuidas está regulado en diversas normas internacionales a las que nuestro derecho interno ha tenido que adaptarse generado diversas controversias judiciales resueltas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El derecho a las vacaciones anuales retribuidas está regulado en diversas normas internacionales entre las que hay que destacar el Convenio...
La extinción de un contrato de trabajo ante IPT no revisable no requiere comunicación
El TS valida la extinción de un contrato por incapacidad permanente total (art. 49.1.e ET) que no será revisada por mejoría antes de 2 años (art. 48.2 ET) sin comunicación escrita del empresario al …
En caso de solicitar prestación por nacimiento de hijo fraccionada podrá conocer el estado de su solicitud on-line
La TGSS comunica la posibilidad de consultar on-line el estado de la prestación por nacimiento y cuidado del menor en caso de solicitarla en periodos sucesivos.
Un despido colectivo basado en las mismas causas que un ERTE Fuerza Mayor COVID-19 vigente es nulo
El TSJ Asturias declara nulos los despidos mediante ERE por causas económicas solapado con un ERTE Fuerza Mayor COVID-19. El ERTE Fuerza Mayor en la empresa de hostelería se basó en la necesidad …
Orden dando prioridad para el acceso a la formación a los afectados por ERTE
Los afectados por un ERTE tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
ERE ETOP declarado nulo por no poner a disposición de la RLT la documentación requerida a pesar del COVID-19
Impugnado un ERTE por causas ETOP COVID-19, la AN declara su nulidad por no haber desarrollado un válido periodo de consultas. La situación extraordinaria provocada por el COVID-19, no justifica que …
Nueva nota aclaratoria para la comunicación de prestaciones por ERTE del SEPE
Mediante redes sociales, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado una nota aclaratoria sobre los pasos a seguir en la comunicación de las prestaciones por ERTE.
La AEAT informa de la aplicación de la deducción por maternidad en caso de ERTE por el COVID-19
A través de una resolución del INFORMA responde a la pregunta de si sigue siendo aplicable la deducción por maternidad en caso de que el contrato de trabajo se vea suspendido por un ERTE.
El período anual de vacaciones no es sustituible por compensación económica y como norma general ha de disfrutarse dentro del año natural en el que se ha generado el derecho
El ordenamiento jurídico español regula las vacaciones en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece...
Excepcionalmente, los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración de acuerdo con lo previsto en el arts. 8 y 9, Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, siempre que lo contemplen expresamente las especificaciones del plan de pensiones y con las condiciones y limitaciones que éstas establezcan.
Como estudiábamos en nuestra noticia del 03/03/2016, recientemente el TS ha considerado que un plan de pensiones no resulta un beneficio a...
El derecho a las vacaciones anuales retribuidas está regulado en diversas normas internacionales a las que nuestro derecho interno ha tenido que adaptarse generado diversas controversias judiciales resueltas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El derecho a las vacaciones anuales retribuidas está regulado en diversas normas internacionales entre las que hay que destacar el Convenio...