Casos prácticos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Analizamos la posibilidad de que la persona trabajadora puede pedir adaptación de su jornada sin reducir horas para conciliar y las repercusiones para la empresa del incumplimiento del debe negociar o motivar negativa.

Análisis de la STS n.º 396/2023 de la Sala IV del Tribunal Supremo sobre la reconducción procesal y los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con énfasis en la elección del procedimiento adecuado y la aplicación del art. 102.2 de la LRJS.

El plazo para la papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles y agosto se considera mes hábil según el art. 43 de la LRJS y jurisprudencia.

La empresa debe abrir obligatoriamente un periodo de negociación ante una solicitud de adaptación de jornada, no pudiendo rechazarla directamente.

La empresa puede negar adaptación de jornada por motivos organizativos, pero debe negociar y justificar su decisión. Las trabajadoras pueden demandar.

La potestad para el cambio de horario o el porcentaje de reducción de jornada por cuidado de menores corresponde únicamente a la trabajadora, sin perjuicio de lo que puedan establecer los convenios colectivos en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.