Acerca de operadores lógicos
Casos prácticos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Última revisión: 06-03-2023
Última revisión: 06-03-2023
Última revisión: 30-03-2026
IVA en ludoteca: guardería y enseñanza pueden quedar exentas; la asistencia social puede tributar al 10%; cumpleaños y ocio infantil, al 21%.
Última revisión: 16-01-2026
Residencia fuera del centro no obliga a conceder teletrabajo; la empresa puede negarse por causas organizativas o productivas.
Última revisión: 20-10-2025
Un trabajador solicitó reducción de jornada antes de su despido. Se analiza si el despido es nulo; la solicitud se considera abusiva, quedando el despido improcedente.
Última revisión: 08-09-2025
La empresa no puede limitar el permiso retribuido por enfermedad o hospitalización a cinco días al año; cada nuevo hecho causante otorga derecho a dicho permiso.
Última revisión: 21-08-2025
Análisis del permiso de lactancia acumulada y su relación con la excedencia por hijo, criterios legales y nueva tendencia doctrinal sobre igualdad de género.
Última revisión: 15-07-2025
La empresa no está obligada a conceder teletrabajo si existen razones organizativas que justifiquen la necesidad de presencialidad.
Última revisión: 30-01-2025
La empresa no está obligada a aceptar solicitudes de teletrabajo si justifica su negativa con razones válidas y organizativas.
Última revisión: 04-04-2025
Estudio sobre la legalidad del despido colectivo, con énfasis en la selección de personal afectado y aspectos discriminatorios por género y antigüedad.
Última revisión: 06-03-2023
Última revisión: 06-03-2023
Última revisión: 30-03-2026
IVA en ludoteca: guardería y enseñanza pueden quedar exentas; la asistencia social puede tributar al 10%; cumpleaños y ocio infantil, al 21%.
Última revisión: 16-01-2026
Residencia fuera del centro no obliga a conceder teletrabajo; la empresa puede negarse por causas organizativas o productivas.
Última revisión: 20-10-2025
Un trabajador solicitó reducción de jornada antes de su despido. Se analiza si el despido es nulo; la solicitud se considera abusiva, quedando el despido improcedente.
Última revisión: 08-09-2025
La empresa no puede limitar el permiso retribuido por enfermedad o hospitalización a cinco días al año; cada nuevo hecho causante otorga derecho a dicho permiso.
Última revisión: 21-08-2025
Análisis del permiso de lactancia acumulada y su relación con la excedencia por hijo, criterios legales y nueva tendencia doctrinal sobre igualdad de género.
Última revisión: 15-07-2025
La empresa no está obligada a conceder teletrabajo si existen razones organizativas que justifiquen la necesidad de presencialidad.
Última revisión: 30-01-2025
La empresa no está obligada a aceptar solicitudes de teletrabajo si justifica su negativa con razones válidas y organizativas.
Última revisión: 04-04-2025
Estudio sobre la legalidad del despido colectivo, con énfasis en la selección de personal afectado y aspectos discriminatorios por género y antigüedad.