Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Un directivo cobra un incentivo por éxito después de extinguida su relación laboral, cuya generación comprende varios años en los que ya no prestaba servicios para la empresa. ¿Esos años se computan para ver si puede aplicarse la reducción del artículo 18.2 de la LIRPF? Lo analizamos en este caso práctico.

El plan de reestructuración puede prever la modificación o extinción de la relación laboral, con sujeción a la legislación laboral y a las normas de información y consulta.

El incumplimiento grave del deber empresarial de proteger la seguridad y salud permite la acción extintiva del contrato según el art. 50.1.c) ET y el TS.

En los casos de extinción del contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del contratante, el empleador debe acudir a los trámites previstos en el art. 51.1 o el art. 52 c) del ET, según el número de trabajadores afectados.

En los supuestos de extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario, la actividad puede mantenerse durante el tiempo razonablemente preciso para liquidar los negocios o encargos pendientes, sin que afecte a la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo.

El pago por la empresa de los salarios atrasadas tras la interposición de la demanda de extinción del contrato por el trabajador, amparada en el art. 50.1.a) del ET, no impide la continuación del procedimiento ni es obstáculo para la estimación de la pretensión.

Si la renta del trabajo se devenga tras 2013 y supera 1.000.000 €, no cabe reducción del art. 18.2 de la LIRPF aunque se generara antes.

Es posible aplicar la reducción del 30 % en indemnizaciones por despido previas a 1 de enero de 2013 cobradas fraccionadamente.