Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Analizamos la indemnización por desistimiento en empleados de hogar, la DT 1.ª del RD 1620/2011 y el cálculo del salario diario regulador.

Una persona trabajadora extranjera sin autorización de trabajo tiene derecho a indemnización y salarios de tramitación si solicita la extinción y se acredita la imposibilidad de readmisión.

Análisis de cotizaciones y liquidación de vacaciones no disfrutadas.

Analizamos si los trabajadores en incapacidad temporal generan derecho a vacaciones hasta la declaración de incapacidad permanente o extinción definitiva del contrato.

La doctrina entiende que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión de la buena fe contractual. No obstante, para llegar a aplicar la sanción de despido será necesario tener en cuenta ciertas cautelas.

El despido por ineptitud tras informe de «no apto» requiere probar intentos de adaptación; de lo contrario, el despido será declarado improcedente.

La carta de despido objetivo debe ser escrita, con causas claras, hechos específicos, efectos y ser fehaciente. El incumplimiento lo torna improcedente.

Para que el despido por incumplimiento de rendimiento mínimo sea procedente, la empresa debe acreditar objetividad, gravedad y ausencia de abuso.

No es posible un nuevo despido objetivo si se acredita la imposibilidad de readmisión tras despido improcedente; solo procede la extinción judicial.

Analizamos si la obligación de audiencia previa en despidos disciplinarios se limita a casos posteriores a noviembre de 2024 según la jurisprudencia.