Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Conozca cómo se calcula el límite del 75 % del SMI para ser beneficiario del subsidio por desempleo en caso de tener responsabilidades familiares.

Un despido anterior a la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, sin audiencia previa no será nulo ni improcedente si la empresa actuó con justificación razonable.

Los empleadores deben informar sobre videovigilancia en el trabajo. ¿Un cartel es suficiente si hay sospecha de irregularidades?.

Se analizan los requisitos de identificación en contratos temporales y quién sostiene la carga de prueba en caso de controversia laboral.

La extinción de un contrato indefinido no fijo por cobertura reglamentaria otorga una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Salvo especificación por convenio colectivo, las mejoras voluntarias a la IPT nacen en el momento en que gana firmeza la declaración de que quien trabaja accede a esa condición, sea en régimen suspensivo o extintivo de su relación laboral.

El TS dicta que las mejoras en IT dependen del convenio, incluyendo prorrata de pagas y pago tras extinción del contrato.