Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

El despido colectivo exige causas justificadas, periodo de consultas, negociación, comunicación a la autoridad y medidas sociales según la normativa.

El despido por inadaptación técnica exige cambios razonables, formación, plazo de adaptación, acreditación e imposibilidad de reubicación.

Una trabajadora, tras solicitar declaración de incapacidad permanente, alegó despido improcedente por falta de ajustes razonables en su puesto de trabajo. Analizamos el supuesto.

Un trabajador en ERTE de suspensión puede ser despedido por causas objetivas, pero debe haber justificación o cambios relevantes en la situación empresarial

La enfermedad psíquica puede modificar la calificación del despido por ausencias, pudiendo considerarse improcedente según circunstancias acreditadas.

Despido por faltas graves tras actitudes ofensivas; se discute si vulnera el principio non bis in idem por sancionar dos veces los mismos hechos.

El Tribunal Supremo determina que la fijación de un plazo para solicitar el reingreso tras una excedencia voluntaria no puede implicar la pérdida de ese derecho y, en consecuencia, la extinción del contrato de trabajo suspendido.

La falta de formación sobre acoso puede ser sanción administrativa, pero no justifica la extinción indemnizada del contrato según jurisprudencia actual.

Guía sobre preaviso en despidos: cálculo, obligación de comunicación, indemnización y efectos legales según Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia.

Examina la tributación y exención de la indemnización por despido objetivo, junto a consideraciones relevantes según el Estatuto de los Trabajadores.