Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

Cuando un trabajador con una relación común firme un contrato de alta dirección con la empresa, si no se especifica nada al respecto en el propio contrato, en caso de extinción de la relación laboral especial de alta dirección, el trabajador podrá optar por reanudar la relación laboral ordinaria de origen, salvo en los casos de despido disciplinario procedente.

El TS considera que la falta de comunicación de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, en los supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, determina la improcedencia del despido.

Analizamos la legitimación de la empresa para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente, con repaso de las jurisprudencia más destacada.

Analizamos los efectos respecto de la prestación por IT y de la baja por nacimiento y cuidado del menor, en el caso de que la empresa para la que prestan servicios los trabajadores afectados se encuentre inmersa en un ERTE o un ERE.