Casos prácticos de Extinción del contrato de trabajo.

El devengo de intereses procesales se inicia con la sentencia de instancia en despidos improcedentes; la consignación obligatoria de la indemnización para poder recurrir no excluye estos intereses.

Se analiza el plazo de caducidad para demandar contra un despido colectivo encubierto o por goteo.

En casos de readmisión tras un despido improcedente, la empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, cotizar a la Seguridad Social por este periodo, y gestionar la devolución de prestaciones por desempleo recibidas indebidamente al SEPE. Si las prestaciones superan los salarios de tramitación, el excedente se reclama al trabajador.

La finalización de un contrato de formación en alternancia no tendrán derecho a una indemnización. Sin embargo, si el trabajador es despedido objetivamente, tendrá derecho a una indemnización. 

Las indemnizaciones por despido tributan si superan los 180.000 euros. Si se cobra de manera fraccionada, se aplica una reducción del 30%. Las indemnizaciones por encima del importe legal deben cotizar.

Una empresa despide a 25 trabajadores en 90 días, superando el 10% requerido, lo que puede constituir un despido colectivo y fraude de ley.

El despido por incapacidad sin acreditar ajustes razonables es nulo por discriminación, según la Ley 15/2022 y la reforma del ET vigente en 2025.

¿Puede una empresa extinguir la relación laboral de una persona trabajadora en situación de incapacidad permanente total sin valorar previamente su adaptación al puesto?

Las cláusulas por las que se establece la extinción del contrato de trabajo en caso de no alcanzar un mínimo de ventas, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos relativos a su exigencia y a la válida fijación de los objetivos.

Se discute la liquidación de vacaciones por IT en caso de rechazo de puesto adaptado, considerando que la suspensión contractual previa en caso de demora de la IP no extingue el derecho a vacaciones.

El contrato de interinidad por sustitución se extiende hasta la reincorporación efectiva del trabajador en caso de mejoría o hasta la confirmación de la incapacidad permanente, con un límite de dos años. La extinción del contrato del trabajador sustituto antes de este plazo podría ser considerada un despido improcedente.