Casos prácticos de laboral.

Si se trabaja un festivo sin descanso compensatorio, las horas deben abonarse con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %.

Cuándo cabe suplicación por cuantía en sanciones laborales o de Seguridad Social y por qué no basta alegar afectación general en una reclamación al FOGASA.

La omisión de una alegación clave puede anular la sentencia; la mera discrepancia con la interpretación judicial no implica incongruencia.

Diferencias prácticas entre jubilación contributiva y no contributiva en 2026: acceso, cálculo, rentas exigidas y cuantías aplicables.

La competencia objetiva depende del alcance real del conflicto; sin umbrales del art. 51.1 ET, no procede despido colectivo.

Diferencias prácticas entre incapacidad permanente contributiva y pensión no contributiva de incapacidad: requisitos, cuantías y complementos en 2026.

El trabajador demanda años después por control de su ordenador profesional, pero la acción de tutela e indemnización queda prescrita.

Mención de una trabajadora en un informe interno de acoso: cuándo es proporcionada y por qué, en principio, no vulnera honor ni intimidad.

Validez de comunicaciones laborales por WhatsApp o email y efectos de la inclusión en grupos corporativos sin autorización escrita.

Cálculo del complemento por jubilación demorada con 1 año y 2 meses: cabe porcentaje o pago único, pero no la fórmula mixta.