Casos prácticos de laboral.

Mención de una trabajadora en un informe interno de acoso: cuándo es proporcionada y por qué, en principio, no vulnera honor ni intimidad.

Validez de comunicaciones laborales por WhatsApp o email y efectos de la inclusión en grupos corporativos sin autorización escrita.

Cálculo del complemento por jubilación demorada con 1 año y 2 meses: cabe porcentaje o pago único, pero no la fórmula mixta.

La subrogación obligatoria exige 4 meses de antigüedad en la contrata o centro afectado por el cambio, no solo en la empresa de limpieza.

La dirección musical de un espectáculo no es laboral especial si faltan dependencia y ajenidad y existe autonomía real del profesional.

Cómputo de la antigüedad exigida para la jubilación parcial cuando hubo ETT, contratos temporales o trabajo fijo-discontinuo.

En caso de un accidente laboral, la Sala IV del TS ha establecido una responsabilidad solidaria entre ambas empresas por no haber dado una formación adecuada al trabajador.

El uso sucesivo de contratos temporales vía ETT para necesidades estructurales es fraudulento y puede determinar la condición de persona trabajadora fija.

La empresa extranjera no puede operar en España solo con personal de ETT si cubre necesidades permanentes o estructurales.

Los socios de sociedades irregulares deben cotizar en el RETA según el art. 305.2.d) de la LGSS.