Acerca de operadores lógicos
Casos prácticos de laboral.
Última revisión: 28-05-2026
La jubilación flexible iniciada antes del 28/08/2026 sigue con la normativa anterior; la posterior se rige por el RD 416/2026.
Última revisión: 28-05-2026
La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión con trabajo parcial del 33 % al 80 %, con reducción de cuantía y posible incremento adicional.
Última revisión: 28-05-2026
La nueva jubilación flexible para autónomos existe, pero su acceso restringido y el cobro del 25 % de la pensión limitan su utilidad frente a la jubilación activa.
Última revisión: 27-05-2026
La distribución irregular de jornada puede superar el 10% por acuerdo, pero el preaviso a trabajadores debe ser de cinco días como mínimo.
Última revisión: 27-05-2026
La variación unilateral del teletrabajo puede ser o no modificación sustancial, según acuerdo previo, naturaleza del cambio y si afecta condiciones vigentes.
Última revisión: 27-05-2026
La LTD solo se aplica si el trabajo a distancia alcanza el 30 % de la jornada en tres meses o su equivalente proporcional.
Última revisión: 26-05-2026
Pacto de no competencia válido: la empresa no puede dejarlo sin efecto unilateralmente alegando error de transcripción contractual.
Última revisión: 26-05-2026
La excedencia voluntaria compensada en ERE no computa para desempleo; solo cuentan días cotizados efectivamente según art. 269 de la LGSS.
Última revisión: 26-05-2026
A pesar de los criterios restrictivos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), la tendencia en doctrina y jurisprudencia es la de entender el derecho de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de otro empleo a cobrar el paro, entendiendo el ejercicio de su derecho a la conciliación al no reincorporarse a la primera empresa, de la que está en excedencia.
Última revisión: 26-05-2026
Si se trabaja un festivo sin descanso compensatorio, las horas deben abonarse con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %.
Última revisión: 28-05-2026
La jubilación flexible iniciada antes del 28/08/2026 sigue con la normativa anterior; la posterior se rige por el RD 416/2026.
Última revisión: 28-05-2026
La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión con trabajo parcial del 33 % al 80 %, con reducción de cuantía y posible incremento adicional.
Última revisión: 28-05-2026
La nueva jubilación flexible para autónomos existe, pero su acceso restringido y el cobro del 25 % de la pensión limitan su utilidad frente a la jubilación activa.
Última revisión: 27-05-2026
La distribución irregular de jornada puede superar el 10% por acuerdo, pero el preaviso a trabajadores debe ser de cinco días como mínimo.
Última revisión: 27-05-2026
La variación unilateral del teletrabajo puede ser o no modificación sustancial, según acuerdo previo, naturaleza del cambio y si afecta condiciones vigentes.
Última revisión: 27-05-2026
La LTD solo se aplica si el trabajo a distancia alcanza el 30 % de la jornada en tres meses o su equivalente proporcional.
Última revisión: 26-05-2026
Pacto de no competencia válido: la empresa no puede dejarlo sin efecto unilateralmente alegando error de transcripción contractual.
Última revisión: 26-05-2026
La excedencia voluntaria compensada en ERE no computa para desempleo; solo cuentan días cotizados efectivamente según art. 269 de la LGSS.
Última revisión: 26-05-2026
A pesar de los criterios restrictivos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), la tendencia en doctrina y jurisprudencia es la de entender el derecho de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de otro empleo a cobrar el paro, entendiendo el ejercicio de su derecho a la conciliación al no reincorporarse a la primera empresa, de la que está en excedencia.
Última revisión: 26-05-2026
Si se trabaja un festivo sin descanso compensatorio, las horas deben abonarse con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %.