Casos prácticos de Reducción de jornada laboral.

Caso práctico sobre el nuevo permiso climático del art. 37.3.g) ET y si permite reducir o modificar la jornada ante avisos naranja o rojo.

El Plan Mecuida otorga derechos laborales ante la DANA, como permisos retribuidos, ausencias justificadas y adaptación de jornada para cuidar familiares.

El acceso a la jubilación parcial y la reducción de jornada en empresas de seguridad requiere acuerdo entre las partes, sin imposición unilateral del trabajador.

La pérdida de subvenciones justifica el despido solo si es definitiva y afecta la viabilidad; si es temporal, deben priorizarse medidas alternativas.

Analizamos la posibilidad de que la persona trabajadora puede pedir adaptación de su jornada sin reducir horas para conciliar y las repercusiones para la empresa del incumplimiento del debe negociar o motivar negativa.

Estudio sobre la legalidad del despido colectivo, con énfasis en la selección de personal afectado y aspectos discriminatorios por género y antigüedad.

Posibilidad de excusarse del ejercicio de la curatela cuando se tienen a cargo terceras personas, y la consideración de esta circunstancia como excesivamente gravosa o que entraña grave dificultad para la persona nombrada para el ejercicio del cargo a efectos de lo dispuesto en el art. 279 del CC.

Una empresa reduce unilateralmente el descanso de sus empleados, sin consulta previa, lo que lleva al Comité a demandar por su restitución laboral. Analizamos si es obligatorio el acto de conciliación previa.

Las empresas deben comunicar la solicitud de ERTE por fuerza mayor a la representación legal de los trabajadores el mismo día que a la autoridad laboral.