Casos prácticos de Reducción de jornada laboral.

La base reguladora del desempleo tras extinguir el contrato por MSCT de jornada se calcula con cotizaciones previas a tiempo completo.

La presencia fuera de la jornada reduce en ERE permite sanción grave, con extinción de prestación, reintegro y multa, salvo justificación acreditada.

Un trabajador solicitó reducción de jornada antes de su despido. Se analiza si el despido es nulo; la solicitud se considera abusiva, quedando el despido improcedente.

El contrato de interinidad por sustitución se extiende hasta la reincorporación efectiva del trabajador en caso de mejoría o hasta la confirmación de la incapacidad permanente, con un límite de dos años. La extinción del contrato del trabajador sustituto antes de este plazo podría ser considerada un despido improcedente.

El salario regulador que debe computarse para calcular la indemnización por despido colectivo de un trabajador jubilado parcial es el realmente percibido en el momento del cese.

Analizamos la compatibilidad o incompatibilidad entre la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de hijos con el desempeño de trabajo por cuenta ajena en otra empresa o como autónomo.

Para reducción de jornada del 75% en jubilación parcial, se requiere contrato de relevo indefinido y a jornada completa, salvo excepciones transitorias en las que se mantiene la regulación existente tras los diversos cambios normativos.