Contenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva

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    Órden: Constitucional Fecha: 01/07/1992 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 105/1992 Num. Recurso: Recurso de amparo 2.054/1988

    La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Francisco Tomás y Valiente, Presidente don Fernando García-Mon y González-Regueral, don Carlos de la Vega Benayas, don Jesús Leguina Villa, don Luis López Guerra y don Vicente Gimeno Sendra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 2.054/88, promovido por las Federaciones correspondientes a los Sindicatos Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación Nac...

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    Órden: Social Fecha: 14/05/2014 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Wilhelmi Lizaur, Francisco Javier Num. Sentencia: 173/2014 Num. Recurso: 74/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 114/2011, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 194/2010, 20-07-2011

    Órden: Social Fecha: 20/07/2011 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 114/2011 Num. Recurso: 194/2010

    CONFLICTO COLECTIVO.- Reducción de retribuciones.- Cumplimiento obligado del RDL 8/2010.- Se desestiman las demandas acumuladas de conflicto colectivo, promovidas por Sindicatos.La Sala declara que si la deducción retributiva, impuesta por la Administración General del Estado fue causada por la obligación de la entidad demandada de cumplir los arts. 22.4 y 25 de la Ley 26/2009,  en la versión dada por el RDL 8/2010, de 20 de mayo, se debe concluir obligatoriamente que dicha actuación se a...

  • Sentencia Social Nº 195/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 171/2015, 23-11-2015

    Órden: Social Fecha: 23/11/2015 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 195/2015 Num. Recurso: 171/2015

    CONFLICTO COLECTIVO

  • Sentencia Constitucional Nº 227/2008, TC, Sección Tercera, Rec Recurso de amparo 2118-2005, 21-07-2008

    Órden: Constitucional Fecha: 21/07/2008 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 227/2008 Num. Recurso: Recurso de amparo 2118-2005

    I. Antecedentes1.Mediante escrito presentado en el Registro General de este Tribunal Constitucional el día 23 de marzo de 2005 la Procuradora de los Tribunales doña Isabel Cañedo Vega, actuando en nombre y representación de doña María Jesús Moraleda Iglesias, interpuso recurso de amparo constitucional contra el Auto de 27 de enero de 2005 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de mayo de 2004, dictada en recurso de s...

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    Las fuentes del Derecho Sindical en España pueden encontrarse a nivel internacional (normas de la OIT), comunitarias (Directivas o Tratados) y nacionales (Constitución Española, legislación sobre la materia, sentencias sobre la materia, etc), no existiendo grandes diferencias sobre las fuentes normativas del Derecho del Trabajo.  Fuentes internacionales Las normas de la OIT. En el Derecho Sindical tienen gran importancia las fuentes internacionales, provenientes sobre todo de la organizaci...

  • Regulación del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social

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    Proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. La Ley de Jurisdicción Social regula la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas de manera más completa y estructurada que anteriormente, particularmente atenta a la doctrina constitucional. El objeto de este proceso es el conocimiento por parte de los órganos judiciales de la jurisdicción social de toda lesión actual de los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libert...

  • Tutela jurisdiccional de la libertad sindical

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    La Ley de Jurisdicción Social (Art. 177-184 ,LJS y Art. 12-15 ,LOLS) regula el proceso de tutela jurisdiccional de la libertad sindical frente a la posibles actuaciones lesivas.  No obstante, ha de indicarse que es unánime la doctrina jurisprudencial -constitucional y ordinaria- que otorga a la  libertad sindical un contenido organizativo o asociativo, pero también funcional o de actividad, dirigido a la defensa de los intereses de los trabajadores, pues aún cuando del tenor literal del 2...

  • Régimen jurídico sindical y contenido mínimo de los estatutos sindicales

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    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE],  Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD ], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº[NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE] (1), mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [DNI], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en [DOMICILIO], como Secretario General del Sindicato [GRUPO_SINDICAL] conforme acredito ...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento).

    Fecha última revisión: 22/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo).

    Fecha última revisión: 22/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva del sistema de remuneración y cuantía salarial).

    Fecha última revisión: 22/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

  • Demanda de impugnación de un convenio colectivo. Falta de legitimación en la constitución de la comisión negociadora (art. 88, ET, art. 165, LJS)

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad, a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al Ministerio Fiscal, a la Administración General del Estado y a la Administración de las Comunidades Autónomas su respectivo ámbito. (art. 165.1, LJS) AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] (SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [COMUNI...

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  • PLANTEAMIENTOUna empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de "contrato de obra", por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias. 1.- ¿Es legal esta situación?2.- ¿Puede la empresa mandar al trabajador a trabajar en varias obras a la vez?3.- ¿Cuál sería el modelo adecuado para la realización del contrato indefinido de obra?RESPUESTA1.- Esta situación es perfectamente legal puesto que el sector de la construcción ha creado, mediante...

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  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario según la jurisprudencia.Distintas SSTS han establecido que el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española ("La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios") reserva a los convenios colectivos negociados y pactados conforme a los Art. 87-89 ,Estat...

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    Fecha última revisión: 15/04/2016

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    Fecha última revisión: 29/04/2016

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  • Resolución Vinculante de DGT, V2846-16, 22-06-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/06/2016

  • Núm. Resolución: V2846-16
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  • Resolución Vinculante de DGT, V2607-14, 06-10-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/10/2014

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  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, art:9.3.c) y 120 y ss.Cuestión1) Si, dada la actividad realizada, la entidad consultante se considera una entidad parcialmente exenta.2) S las actividades mencionadas en el cuerpo de la consulta se consideran sujetas o exentas a los efectos del artículo 121 del TRLIS.3) Si las actividades prestadas sin contraprestación financiadas por convenios y/o subvenciones de organismos tienen el carácter de exentas.Descripción La entidad consultante es una entidad recogid...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2016

Derecho sindical contenido y caracteres

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en apdo. 1, Art. 28 ,Constitución Española, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.

En nuestro Ordenamiento Constitucional, la facultad de actuar en tutela y en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores se atribuye a los propios sujetos protagonistas del conflicto, como expresión de su posición de libertad y eligiendo, en ejercicio de su propia autonomía, los medios más congruentes a dicho fin.

Reconocido el derecho a la libre sindicación como derecho fundamental de los españoles, forzosa resulta su conexión con el reconocimiento expreso que efectúa el Art. 7 ,Constitución Española a los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones que contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios y al imperativo constitucional de que su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley con la precisión de que su estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos.

El derecho a la libertad sindical, genéricamente expresado, para todos los españoles, tanto en su aspecto positivo - derecho a la libre sindicación -, como negativo - derecho a la no sindicación -, así como el expreso reconocimiento constitucional que de las organizaciones sindicales efectúa el Art. 7 ,LOLS. Exige un desarrollo legal que tiene su justificación y acogida en el apdo 2, Art. 9 ,Constitución Española, que establece que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. Desarrollo legislativo que debe efectuarse, siguiendo los propios preceptos constitucionales, a través de la aplicación de los artículos 53 y 81, que establecen que sólo por Ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades, reconocidos en el Capítulo II del presente Título (artículo 53, 1) y que son Leyes Orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas (artículo 81,1).

Siguiendo la anterior, en desarrollo del apod. 1, Art. 28 ,Constitución Española, se desarrolló en su día la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (1).

Negociación colectiva

La negociación colectiva se define como el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos antagonistas sociales (organizaciones de trabajadores y empresarios) produce el convenio colectivo.

Los sujetos titulares de la negociación colectiva son los trabajadores, entendiendo por tales a aquellas personas que prestan un servicio por cuenta ajena a cambio del pago de una remuneración.

La Negociación Colectiva es un derecho fundamental, ligado a la libertad sindical.

(1) La LOLS, no se ocupa el proyecto de Ley de desarrollar el derecho a la libre sindicación de los empresarios por entender que basta a ese respecto, en relación con el desarrollo legislativo del apdo. 1, Art. 28 ,Constitución Española, constitucionalizar y mantener la plena vigencia de lo establecido en materia de asociacionismo empresarial por la Ley 19/1977, de 1 de Abril.

 

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