Contenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva

Derecho sindical contenido y caracteres

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en apdo. 1, art. 28 Constitución Española, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.

En nuestro Ordenamiento Constitucional, la facultad de actuar en tutela y en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores se atribuye a los propios sujetos protagonistas del conflicto, como expresión de su posición de libertad y eligiendo, en ejercicio de su propia autonomía, los medios más congruentes a dicho fin.

Reconocido el derecho a la libre sindicación como derecho fundamental de los españoles, forzosa resulta su conexión con el reconocimiento expreso que efectúa el art. 7 Constitución Española, a los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones que contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios y al imperativo constitucional de que su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley con la precisión de que su estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos.

Como establece la exposición de motivos de la LOLS, el derecho a la libertad sindical, genéricamente expresado, para todos las/os españolas/es, tanto en su aspecto positivo (derecho a la libre sindicación), como negativo (derecho a la no sindicación), exige a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 

Siguiendo la anterior, el art. 28.1 Constitución Española desarrolló en su día la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Negociación colectiva

La negociación colectiva se define como el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos antagonistas sociales (organizaciones de personas trabajadoras y empresariales) produce el convenio colectivo.

Los sujetos titulares de la negociación colectiva son las personas trabajadoras, entendiendo por tales a aquellas personas que prestan un servicio por cuenta ajena a cambio del pago de una remuneración.

La Negociación Colectiva es un derecho fundamental, ligado a la libertad sindical que requiere un procedimiento, por lo general, instaurado dentro de la empresa y fuera del control de la autoridad laboral (como será, por ejemplo, el caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo), para lo que ha de desenvolverse una negociación "aceptable", con métodos de confrontación y reunión (STS Nº 342/2017, de 21 de abril de 2017,  ECLI:ES:TS:2017:1760). No siendo admisible en determinados supuestos la posibilidad de prescindir del procedimiento, o de implantar medidas sin ser notificadas (STS Nº 984/2016, de 23 de noviembre de 2016,  ECLI:ES:TS:2016:5355). Y, por último, ha de tenerse en cuenta a grandes rasgos que la buena fe es exigible en la negociación, sujeta al principio de la carga probatoria "onus probandi" de forma que quien la niega debe acreditarla (STS Nº 816/2016, de 05 de octubre de 2016, ECLI: ES:TS:2016:4787).

Ver:

- Sujetos legitimados.
- Niveles de negociación.
- Remisión del ET a la Negociación Colectiva.
- Convenios Colectivos.
- Planes de igualdad (sector privado).
- Planes de igualdad (sector público).