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Formularios de Despido disciplinario.
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Despido disciplinario
Última revisión: 31-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD ], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA]. A la Att. de Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/aPRIMERO.- Hechos imputadosHa quedado acreditado, tras la instrucción del oportuno procedimiento interno de investigación de los hechos (de conformidad con el [PROTOCOLO/PROCEDIMIENTO INTERNO DE ACOSO] (1) y, en su caso, con lo previsto en el artículo ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito la extinción de su contrato de trabajo, procediendo así a su despido disciplinario conforme al artículo 54.2.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
1. COMUNICACIÓN DE APERTURA DE AUDIENCIA PREVIA (PLIEGO DE CARGOS) (1)En [PROVINCIA], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a nuestro/a:Por la presente, la dirección de la empresa le comunica que, en virtud de las facultades organizativas y disciplinarias reconocidas en el artículo 20 y en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, se ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC) DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante este Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho,EXPONEQue, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_EMPRESA].A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Sr./ Sra. nuestro/a:Por medio de la presente, y en relación con el trámite de audiencia previa incoado con fecha [FECHA_COMUNICACIÓN_AUDIENCIA], relativo a la posible imposición de una sanción de despido disciplinario, esta empresa procede a comunicarle la decisión final adoptada.I. ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], en posesión del documento nacional de identidad [DNI], contratado en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] el [DÍA] de [MES] de [AÑO] con la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL], ante la dirección de la empresa, comparece y DICEQue habiéndole notificado en fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO], la audiencia ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_EMPRESA].A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Sr./ Sra. nuestro/a:Por la presente, la empresa [DENOMINACIÓN_SOCIAL] le comunica su despido disciplinario, al amparo de lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo [NÚMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], por la comisión de faltas laborales ...
Última revisión: 21-02-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. A LA ATT. DE D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Señor/a nuestro/a, La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte de una falta laboral calificada como muy grave según el artículo [NÚMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] vigente para nuestro sector.Teniendo conocimiento de las ...
Última revisión: 29-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Primero.- Apertura de procedimiento disciplinario y posible sanción de despido.Por medio de la presente, la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica la apertura de un procedimiento disciplinario frente a usted, por hechos que, de ser confirmados, ...
Última revisión: 29-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:Primero.- Referencia al procedimiento disciplinario previo.Por medio de la presente, la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] se dirige a usted en relación con la comunicación de apertura de procedimiento disciplinario y concesión de trámite de ...
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Despido disciplinario
Última revisión: 31-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD ], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA]. A la Att. de Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/aPRIMERO.- Hechos imputadosHa quedado acreditado, tras la instrucción del oportuno procedimiento interno de investigación de los hechos (de conformidad con el [PROTOCOLO/PROCEDIMIENTO INTERNO DE ACOSO] (1) y, en su caso, con lo previsto en el artículo ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito la extinción de su contrato de trabajo, procediendo así a su despido disciplinario conforme al artículo 54.2.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
1. COMUNICACIÓN DE APERTURA DE AUDIENCIA PREVIA (PLIEGO DE CARGOS) (1)En [PROVINCIA], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a nuestro/a:Por la presente, la dirección de la empresa le comunica que, en virtud de las facultades organizativas y disciplinarias reconocidas en el artículo 20 y en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, se ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC) DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante este Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho,EXPONEQue, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_EMPRESA].A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Sr./ Sra. nuestro/a:Por medio de la presente, y en relación con el trámite de audiencia previa incoado con fecha [FECHA_COMUNICACIÓN_AUDIENCIA], relativo a la posible imposición de una sanción de despido disciplinario, esta empresa procede a comunicarle la decisión final adoptada.I. ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], en posesión del documento nacional de identidad [DNI], contratado en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] el [DÍA] de [MES] de [AÑO] con la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL], ante la dirección de la empresa, comparece y DICEQue habiéndole notificado en fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO], la audiencia ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [FECHA].[DATOS_EMPRESA].A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Sr./ Sra. nuestro/a:Por la presente, la empresa [DENOMINACIÓN_SOCIAL] le comunica su despido disciplinario, al amparo de lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo [NÚMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], por la comisión de faltas laborales ...
Última revisión: 21-02-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. A LA ATT. DE D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy Señor/a nuestro/a, La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte de una falta laboral calificada como muy grave según el artículo [NÚMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] vigente para nuestro sector.Teniendo conocimiento de las ...
Última revisión: 29-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Primero.- Apertura de procedimiento disciplinario y posible sanción de despido.Por medio de la presente, la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica la apertura de un procedimiento disciplinario frente a usted, por hechos que, de ser confirmados, ...
Última revisión: 29-12-2025 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:Primero.- Referencia al procedimiento disciplinario previo.Por medio de la presente, la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] se dirige a usted en relación con la comunicación de apertura de procedimiento disciplinario y concesión de trámite de ...