Jurisprudencia sobre Accidente laboral

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Accidente laboral

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Accidente laboral

Sentencia SOCIAL Nº 102/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 1010/2019, 10-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 102/2021

Sentencia Social Nº 339/2013, JSO Barcelona, Sec. 33, Rec 398/2013, 19-11-2013

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: AGUSTI MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 339/2013

...-con causa disciplinaria ficticia- a los pocos días de comunicar su baja por accidente laboral. En aquel caso se trató de la no renovación o prórroga de un contrato temporal, con efectos 31.12.98, de un trabajador que -salvo una breve interrupción- llevaba nueve meses en situación de incapacidad temporal, circunstancia que lleva al Tribunal Supremo a razonar que ' se trata aquí simplemente de una... ..., considera este magistrado que, en el contexto actual, la enfermedad o el accidente laboral -y la situación de incapacidad temporal que genera- sí constituye, en el contexto actual de crisis y de paro endémico, un claro elemento de discriminación en razón, precisamente, de la situación de debilidad o vulnerabilidad -física, pero también jurídica- que provoca, agudizada por el actual redactado del art. 52...

Sentencia SOCIAL Nº 294/2019, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 285/2019, 19-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: EVA CEBALLOS PEREZ-CANALES

Nº de sentencia: 294/2019

PRIMERO.-La relación de hechos anteriormente declarados como probados se infiere esencialmente de la prueba documental aportada valorada conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 97.2 LJS).SEGUNDO.- Se solicita la declaración de nulidad del despido alegando la parte actora que el único motivo del despido es la situación en la que quedó el actor tras el accidente laboral sufrido.A ello se... ...parte actora en el acto de la vista, se desconocen aún las secuelas que le han quedado al trabajador tras el accidente, en segundo lugar, cuando la parte demandada tuvo conocimiento por primera vez del procedimiento penal seguido a raíz del accidente laboral del actor, fue tras recibir requerimiento del Juzgado para aportar documentación, requerimiento de fecha 21 de marzo de 2019 y, por tanto...

Sentencia Social 54/2024 JSO Burgos, Rec. 578/2022 de 30 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 54/2024

Infracciones y Sanciones en el orden social. Dice el demandante que no ha existido accidente laboral, siendo el evento ocurrido derivado de enfermedad común, y que en ningún caso ha existido inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos laborales que hayan sido causa de lo ocurrido el día 4/2/2021; además alega que en la tramitación de expediente administrativo se le causó indefensión por... ...que resolvió que lo ocurrido en fecha 4/2/2021 era accidente laboral, y existe un procedimiento sobre determinación de contingencia resuelto por el juzgado de lo Social nº 21 de Barcelona que ha confirmado la resolución del INSS por lo que en este procedimiento no cabe hacer pronunciamiento contrario.Lo que debe resolverse en este caso es si el demandante ha cometido las dos infracciones por las que...

Sentencia Social 74/2024 JSO Burgos, Rec. 474/2022 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARTA GOMEZ GIRALDA

Nº de sentencia: 74/2024

Sentencia Social 90/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 588/2022 de 22 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 90/2023

Euros, esta juez considera que debe desestimarse dicha pretensión principal al no haber resultado acreditada dicha discriminación. Cierto es que el actor en fecha 15/6/2022, inicia una situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, situación respecto a la cual, la mutua Fremap, emite el alta por curación o mejoría del trabajador con efectos de fecha 18/6/2022, que es...