Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

...amortización de su puesto de trabajo.2.- En base al mismo documento, para que se adicione un nuevo hecho probado cuarto,, en el que se recojan los nuevos responsables de funciones que la demandante realizaba en la empresa.3.- Por último, para adicionar un nuevo hecho que incluya lo que sigue: " Cerámicas Fanal SA llevó a cabo el proyecto para la automatización de la cargo (sic) de prensa y flexibilización... ...la Sentencia de instancia ha procedido a estimar justificada la amortización del puesto de trabajo de la actora, mediante una previa descripción de las funciones que venía realizando , y que no son discutidas , y la futura distribución de tales funciones, a la vista de la automatización de varios de los procesos en los que ésta intervenía, así como la atribución de las tareas complementarias entre...

PRIMERO.- La Sentencia de instancia, que tras reproducir el contenido de la carta de despido, entiende insuficientemente acreditadas las causas alegadas por la empresa para justificar la amortización del puesto de trabajo del actor, fundada en causa organizativas y productivas, es recurrida por dicha empresa, que tras mencionar que la Sentencia ha dejado de valorar la documental aportada y no... ...sinónimo de problemas de gestión o pérdidas de eficiencia en una u otra de las áreas en que se despliega su actividad. En el momento del despido tales problemas de gestión o pérdidas de eficiencia han de ser perceptibles u objetivables , y no meramente hipotéticos. Caracteriza, por tanto, al supuesto de hecho del art. 52.c. ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que...

...superación se entienda el ajuste a una situación que se ha revelado inviable. Por otra parte, no cabe argumentar, que la amortización del puesto de trabajo mediante el despido no se justifica porque medidas anteriores del mismo carácter no han tenido éxito para reducir las pérdidas, pues, aparte de que sin aquellas medidas las pérdidas podrían haber sido superiores, ese dato pone de relieve simplemente que... ...también en ocasiones que "si las pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de la situación económica negativa". Esta conclusión debe ser, sin embargo, matizada. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de...

...fondo del asunto.- 1. La empresa demandada procedió al despido del trabajador, alegando causas objetivas ( amortización del puesto de trabajo, debido a causas productivas), con fundamento en los hechos descritos en la carta de despido, a la que expresamente nos remitimos; es decir, estamos en presencia de una extinción de la relación laboral de las denominadas como "despidos...

..., tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad de trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida de cuota de mercado de los productos o servicios, etc.En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto... ...de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales (financieras, de comercialización, de reducción de costes no laborales), encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los desequilibrios producidos, superando la 'situación negativa' o procurando 'una mejor organización de los recursos'. En estos...

...una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir, aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. La actuación de la empresa se realiza en el marco de una reestructuración organizativa afectante a sistemas y métodos de trabajo, destinada a automatizar determinadas... ..., 16 septiembre 2009 y 16 mayo 2011 ); es también causa organizativa la externalización del servicio de prevención de riesgos laborales que justifica la amortización del puesto de trabajo de médico de empresa ( STS de 4 octubre 2000 )...Para que tales cambios por causas organizativas y productivas puedan operar como causa de extinción colectiva o individual de relaciones laborales será preciso que...

...batería de argumentos: a) La concurrencia de la de índole económica en la empresa, [cuya constatación es suficiente para la procedencia de la amortización de puestos de trabajo ( SSTS 24/11/15, RJ 6392)], queda patente a través del informe pericial, que no ha sido valorado judicialmente, con sustento en el cual, consta en el relato judicial la existencia de pérdidas continuadas en los ejercicios 2015... ...cuantiosas, respecto a los que la jurisprudencia venía entendiendo que, se presume en principio y salvo prueba en contrario que la amortización de puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha situación económica negativa, porque reduce directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa...

...trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales (financieras, de comercialización, de reducción de costes no laborales), encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los... ...desequilibrios producidos, superando la 'situación negativa' o procurando 'una mejor organización de los recursos'. En estos mismos casos de no previsión de desaparición de la empresa, la amortización de puestos de trabajo se ha de concretar en el despido o extinción de los contratos de trabajo de aquel o de aquellos trabajadores a los que afecte el ajuste de producción o de factores productivos que se haya...

EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. PROCEDENCIA DE LA DECISION EMPRESARIAL. LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION SE VALORAN CON RESPECTO AL AMBITO EN EL QUE ES NECESARIA LA AMORTIZACION DE UN PUESTO DE TRABAJO, Y NO PARA LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA. ...los últimos años: en el curso 1996/1997 se matricularon 41 alumnos; 1997/1998, 33 alumnos; en el curso 1998/1999, 24 alumnos; en el curso 1999/2000, 8 alumnos y en el curso 2000/2001, no hubo matriculación alguna.El 13 de octubre de 2000 la Congregación demandada comunicó a la trabajadora que su contrato quedaba extinguido por amortización del puesto de trabajo que ocupaba, "siendo concretamente las... ...humanos y materiales de que se dispone, a través de "una mejor organización de los recursos", en palabras del legislador, y todo ello en el centro de trabajo de referencia.Hay que advertir también que no se ha suscitado controversia en el recurso de casación para la unificación de doctrina acerca de la realidad y alcance de la causa alegada, como justificación de la amortización del puesto de trabajo...