Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 3590/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3351/2006, 22-11-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 3590/2006
Sentencia Social Nº 3874/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3517/2006, 12-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3874/2006
...de cada caso concreto (SSTS 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa , escaso perjuicio económico sufrido por la misma , inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho y posibilidad de superación de la situación de tensión creada en una futura...
Sentencia Social Nº 3064/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2750/2006, 18-10-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO
Nº de sentencia: 3064/2006
...tiempo de celebrarse el acto de conciliación previo a la presentación de la demanda, sin que fuera aceptado. Sin embargo, olvida el recurrente que la antigüedad del trabajador en este caso no es la misma y que, por otra parte, como razona la magistrada "a quo", el retraso en el pago del salario se suma a otras actuaciones empresariales demostrativas de una estrategia de represalia contra el trabajador...
Sentencia Social Nº 3945/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3547/2006, 15-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 3945/2006
Sentencia Social Nº 2960/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2691/2006, 04-10-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 2960/2006
...individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (S.S.T.S. 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, condicionantes particulares que pudieran...
Sentencia Social Nº 3079/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 27-10-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3079/2004
...corresponda en atención a su naturaleza, tales Derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.Cuando un determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta...
...general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales.Finalmente , en Sentencia de 17/5/2004, el indicado Tribunal Supremo casa y anula la Sentencia dictada por esta Sala de fecha 7/4/2003 en proceso de conflicto colectivo, señalando en su...
Sentencia Social Nº 3473/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3473/2004
...determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado que, a...
...con contrato de duracción indefinida, con las excepciones derivadas y contempladas en el aludido art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y...
Sentencia Social Nº 3468/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3468/2004
...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado, que , a raiz de la vigencia de dicha Ley 12/2001 que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico la...
...art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales.Finalmente, en Sentencia de 17/5/2004 , el indicado Tribunal Supremo casa y anula la Sentencia...
Sentencia Social Nº 3479/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3479/2004
...determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado que, a...
...con contrato de duracción indefinida , con las excepciones derivadas y contempladas en el aludido art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y...
Sentencia Social Nº 3374/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 16-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 3374/2004
...6 abril l990 y l6 mayo 1991). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando circunstancias concretas como, antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio sufrido por la misma derivado de la actuación del trabajador , existencia o inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 3590/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3351/2006, 22-11-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 3590/2006
Sentencia Social Nº 3874/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3517/2006, 12-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3874/2006
...de cada caso concreto (SSTS 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa , escaso perjuicio económico sufrido por la misma , inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho y posibilidad de superación de la situación de tensión creada en una futura...
Sentencia Social Nº 3064/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2750/2006, 18-10-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO
Nº de sentencia: 3064/2006
...tiempo de celebrarse el acto de conciliación previo a la presentación de la demanda, sin que fuera aceptado. Sin embargo, olvida el recurrente que la antigüedad del trabajador en este caso no es la misma y que, por otra parte, como razona la magistrada "a quo", el retraso en el pago del salario se suma a otras actuaciones empresariales demostrativas de una estrategia de represalia contra el trabajador...
Sentencia Social Nº 3945/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3547/2006, 15-12-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 3945/2006
Sentencia Social Nº 2960/2006, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2691/2006, 04-10-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 2960/2006
...individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (S.S.T.S. 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, condicionantes particulares que pudieran...
Sentencia Social Nº 3079/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 27-10-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3079/2004
...corresponda en atención a su naturaleza, tales Derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.Cuando un determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta...
...general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales.Finalmente , en Sentencia de 17/5/2004, el indicado Tribunal Supremo casa y anula la Sentencia dictada por esta Sala de fecha 7/4/2003 en proceso de conflicto colectivo, señalando en su...
Sentencia Social Nº 3473/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3473/2004
...determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado que, a...
...con contrato de duracción indefinida, con las excepciones derivadas y contempladas en el aludido art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y...
Sentencia Social Nº 3468/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3468/2004
...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado, que , a raiz de la vigencia de dicha Ley 12/2001 que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico la...
...art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales.Finalmente, en Sentencia de 17/5/2004 , el indicado Tribunal Supremo casa y anula la Sentencia...
Sentencia Social Nº 3479/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA
Nº de sentencia: 3479/2004
...determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado que, a...
...con contrato de duracción indefinida , con las excepciones derivadas y contempladas en el aludido art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad, no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y...
Sentencia Social Nº 3374/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 16-11-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 3374/2004
...6 abril l990 y l6 mayo 1991). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo y valorando circunstancias concretas como, antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio sufrido por la misma derivado de la actuación del trabajador , existencia o inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige...