Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 127/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 127/2007, 28-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: COULLAUT ARIñO, GABRIEL

Nº de sentencia: 127/2007

Estatuto de los Trabajadores, "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". La sentencia de instancia fundamentó, en efecto, en... ..., cual reconoce el propio Tribunal Supremo, tiene muy poco que ver con la temática en que consiste la concreción de los períodos de prestación de servicios en régimen de temporalidad computables a efectos de reconocer el complemento de antigüedad a los trabajadores no fijos. En efecto, puesto que el fundamento de la retribución de la antigüedad radica en la compensación de la fidelidad temporal en la...

Sentencia Social Nº 305/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 305/2007, 28-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

Nº de sentencia: 305/2007

...términos "La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la empresa y previa información...

Sentencia Social Nº 418/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 418/2007, 02-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

Nº de sentencia: 418/2007

...regulación de las vacaciones aparece en el artículo 32 , en los siguientes términos "La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el...

Sentencia Social Nº 898/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 898/2007, 06-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 898/2007

..., cuyo modelo y contenido conocen plenamente. Segundo.- Que la duración del mencionado contrato, se acumulará a todos efectos, a la antigüedad que el trabajador mantenía en la empresa CORECCAL hasta la fecha de su baja, 30-06-2005". La empresa recurrente acude al anexo del contrato de trabajo que figura al folio 37 para justificar esta adición al hecho probado primero. La Sala, sin embargo, no la... ...acepta porque resulta innecesaria, ya que tanto la antigüedad del trabajador como el pacto sobre la acumulación a la que mantenía en CORECCAL figuran ya expresamente en el relato histórico de la sentencia impugnada, aparte de que como se reiterará más adelante, carece de un motivo de censura jurídica correlativo. QUINTO.- El segundo motivo de recurso también lo dedica la empresa recurrente a la...

Sentencia Social Nº 251/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2007, 07-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 251/2007

..., extingue la relación laboral en la fecha de efectividad del despido, de manera que no es lógico sostener que ese periodo de tiempo haya de computarse en la antigüedad del trabajador, a ningún efecto, pues en el mismo no se han prestado realmente servicios ni existe nexo laboral entre las partes. De este modo, el tiempo de prestación de servicios queda limitado a la fecha del despido, puesto que a partir...

Sentencia Social Nº 705/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 705/2007, 13-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 705/2007

..., en los siguientes términos: "La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del Trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la...

Sentencia Social Nº 703/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 703/2007, 16-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO

Nº de sentencia: 703/2007

...proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la empresa y previa información al Comité, las vacaciones pactadas en el calendario laboral podrán adelantarse o retrasarse siempre que todo el periodo quede...

Sentencia Social Nº 415/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 415/2007, 25-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 415/2007

...artículo 32 , en los siguientes términos: "La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del Trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de...

Sentencia Social Nº 123/2006, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2006, 01-02-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 123/2006

...atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".La sentencia del Constitucional declara que "está fuera de toda duda que se ha producido una diferencia de tratamiento entre trabajadores en...