Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...alegaciones del trabajador estaban dirigidas y supeditadas a su cambio, resulta inevitable la desestimación del recurso, toda vez que la Juzgadora de instancia pronuncia, respecto de la antigüedad del trabajador, las consecuencias jurídicas correctas a los hechos acreditados. Por cuanto antecede,...

...particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores...

...de los Trabajadores , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio...

...disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, este deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera... ...anteriores, en clara defensa de un principio de igualdad de trato entre fijos y temporales sin más excepciones que las contenidas en previsiones legales o en razones objetivas suficientemente justificativas de la diferencia de trato". La generalización del criterio referido a la igualdad de trato que debe dispensarse en materia de complemento de antigüedad a trabajadores sanitarios fijos y temporales se...

...los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según...

...percibido el año anterior a su reclamación previa, teniendo por ello que aplicar la prescripción del último año, por considerar mal calculada la petición de la demanda. Y, en segundo lugar, la Sala, frente a los argumentos de la demandada (Servicio de Salud del Principado de Asturias), considera que se debe aplicar, en virtud del principio de igualdad, el complemento de antigüedad a los trabajadores... ...derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del... ...trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo tiempo que traspone la Directiva 99/70/CE, de 28 de junio, a un principio, de rango constitucional , enraizado...

...esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad contractual". De esta manera, la reforma operada por la mencionada Ley introduce en el apartado sexto del artículo 15 el principio de igualdad de...

...específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que...

...convencional invocado, ya que no se cuestiona su aplicación, ni la trabajadora ha mostrado disconformidad con la solución de excluir del cómputo de antigüedad los contratos de trabajo anteriores a la última interrupción en el encadenamiento contractual superior a 20 días hábiles. El recurrente defiende que los trabajadores eventuales tienen derecho al plus de antigüedad solo sí cumplen tres o múltiplos de...