Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1184/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1125/2005, 07-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1184/2006

...proporcional, en función del tiempo trabajado.- Cuando un determinado derecho o condición de trabajo este atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". El recurso es impugnado por la...

Sentencia Social Nº 1940/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1317/2006, 09-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 1940/2006

...cometida y la sanción, y su adaptación a las peculiaridades de cada caso concreto. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. pues encuentra amparo en el artículo 58.1 ET , que exige la presencia...

Sentencia Social Nº 2012/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2763/2005, 23-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, JUAN ALBERTO

Nº de sentencia: 2012/2006

...expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que deberá computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta, frente a lo señalado en la sentencia de instancia, que la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con anterioridad a su entrada en vigor, supondría una...

Sentencia Social Nº 699/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 304/2005, 03-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 699/2006

...permite excluir ninguno de ellos. Y, aunque el tenor literal está referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador...

Sentencia Social Nº 658/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4553/2005, 03-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 658/2006

...contratación eventual del trabajador, al carecer de objeto cierto en el contrato, se puede considerar realizada en fraude de ley y su extinción por ello, un despido improcedente. Además, el Tribunal corrige el cálculo hecho en principio sobre la base de retocar el cómputo de la antigüedad del trabajador. Por dichas razones, se estima parcialmente el reucrso de suplicación revocando el fallo de la instancia...

Sentencia Social Nº 624/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 653/2005, 03-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 624/2006

...legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo tiempo que...

Sentencia Social Nº 623/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 647/2005, 03-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 623/2006

Sentencia Social Nº 5066/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1388/2007, 21-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 5066/2007

...específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que...

Sentencia Social Nº 1681/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1815/2006, 27-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 1681/2007

...materia de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales en relación con el trabajo que específicamente estaba desarrollando, ni en relación con el trabajo con máquinas y palas cargadoras" (ordinal 7º), sin que esa formación en materia preventiva y de seguridad pueda suplirse por la antigüedad del trabajador, ni por indicaciones puntuales que puedan otros compañeros, ni por considerar que las mismas...