Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Incumplimiento de los requisitos establecidos en el art 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores , lo que presupone tener en consideración el montante indemnizatorio y la fecha o fechas en que fuera abonado e incluso la posibilidad de concurrencia de un error, susceptible de poder ser calificado de excusable o inexcusable; y, de otra parte, la determinación de la antigüedad del trabajador... ...fechas en que fuera abonado e incluso la posibilidad de concurrencia de un error, susceptible de poder ser calificado de excusable o inexcusable; y, de otra parte, la determinación de la antigüedad del trabajador que debe ser tenida en consideración, lo que supone incidir en la relación habida entre las codemandadas al plantearse una posible subrogación de empresas o la presencia de un grupo...

PRIMERO: El actor inició su relación laboral con la empresa Cobra Servicios Auxiliares, S.A. con fecha 27/01/05 y fue subrogado por Iberia, L.A.E., S.A. el día 15/02/07 fecha que esta última empresa postula como de antigüedad. Reclama el trabajador que la fecha de antigüedad a todos los efectos debe ser la de inicio de la relación laboral con la empresa Cobra, Serv. Aux. al haberse subrogado... Cobra Servicios Auxiliares S .A., empresa cedente, precepto que disponía: "Se establece el derecho al devengo del concepto de antigüedad para aquéllos trabajadores que presten sus servicios para la Sociedad durante cinco años y en virtud de la misma relación laboral, el importe de los quinquenios será del 5% de su salario base y su devengo se fija por día natural""."Es por tanto este derecho en trance...

PRIMERO: El actor inició su relación laboral con la empresa Cobra Servicios Auxiliares, S.A. con fecha 27/01/05 y fue subrogado por Iberia, L.A.E., S.A. el día 15/02/07 fecha que esta última empresa postula como de antigüedad. Reclama el trabajador que la fecha de antigüedad a todos los efectos debe ser la de inicio de la relación laboral con la empresa Cobra, Serv. Aux. al haberse subrogado... Cobra Servicios Auxiliares S .A., empresa cedente, precepto que disponía: "Se establece el derecho al devengo del concepto de antigüedad para aquéllos trabajadores que presten sus servicios para la Sociedad durante cinco años y en virtud de la misma relación laboral, el importe de los quinquenios será del 5% de su salario base y su devengo se fija por día natural""."Es por tanto este derecho en trance...

...octubre de 2000 cuando manifiesta que "Por ello, concluye tal sentencia, que "P., S.A." tenía el deber de subrogarse en los trabajadores necesarios para atender la vigilancia que le era encomendada con la contrata. Pero no más, dado que la reducción del objeto del contrato se proyectaba con carácter permanente. No existía obligación de subrogación respecto del demandante que ostentaba menor antigüedad... ...que los trabajadores que fueron asumidos por la nueva empresa. En consecuencia del cese del demandante debe responder la empresa "G., S.A.", causante de la extinción de su contrato sin que hubiera causa legal para ello".No puede sino declararse en las presentes actuaciones y por tanto, la responsabilidad de la empresa inicialmente empleadora de la demandante recurrente, no pudiendo imponerse aquélla...

PRIMERO: El actor inició su relación laboral con la empresa Cobra Servicios Auxiliares, S.A. con fecha 13/05/05 y fue subrogado por Iberia, L.A.E., S.A. el día 15/02/07 fecha que esta última empresa postula como de antigüedad. Reclama el trabajador que la fecha de antigüedad a todos los efectos debe ser la de inicio de la relación laboral con la empresa Cobra, Serv. Aux. al haberse subrogado... ...encontraba en trance de conseguir el quinquenio previsto en el artículo 9 del Convenio Colectivo de Cobra Servicios Auxiliares S .A., empresa cedente, precepto que disponía: "Se establece el derecho al devengo del concepto de antigüedad para aquéllos trabajadores que presten sus servicios para la Sociedad durante cinco años y en virtud de la misma relación laboral, el importe de los quinquenios será del 5...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE.- Error no excusable en el ofrecimiento de indemnización, por razón de la antigüedad real del trabajador.- Incumplimiento de las formalidades exigidas por el artìculo 53.1.b de la LPL.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto frente a Sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social número Dos de La Rioja, sobre despido.La Sala declara que dejando al margen... ...la irregularidad de la contratación del demandante efectuada el 2 de noviembre de 2006 por falta de temporalidad de la contratación, la antigüedad del trabajador en la empresa a los efectos de calcular la indemnización por despido, no puede ser otra que la recogida en la Sentencia de instancia, y por lo tanto, la demandada debió calcular la indemnización derivada del despido objetivo llevado a cabo... ...local y tienen un logotipo similar.Sobre la base de estos hechos, y a los efectos de computar la antigüedad del trabajador en la empresa para calcular la indemnización por despido, la magistrada de instancia, con indudable acierto , recoge la doctrina jurisprudencial referente a los supuestos de sucesión de contrataciones temporales -fraudulentas o no- , aplicando tal doctrina a la sucesión de... ...orgánica de la empresa. Por eso , el tiempo de servicios computable a los efectos de establecer la antigüedad del trabajador, es la fecha del 2 de febrero de 2006, fecha a partir de la cual el demandante trabajó de manera ininterrumpida para la empresa en cuya posición jurídica se subrogó la demandada "Siproal Lacados" cuando integró al actor en su plantilla.La contratación del demandante a través de una...

...dado que lo que se constata es la existencia de una ruptura en la continuidad de la relación laboral del actor con ELEMIR SL, al pasar durante unos meses a prestar servicios en Heinecken SA, y la existencia de un pacto privado en cuanto a la antigüedad del trabajador, que se materializó a su vuelta a ELEMIR SL, que como tal pacto o acuerdo vincula a la empresa con el demandante (cabe perfectamente su...