Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...dicha cláusula pactando una indemnización de 90 días de salario por los años de servicio que tuviera cada trabajador en la empresa, sin limitación alguna, al no ser lógicopensar que trabajadores con una cierta antigüedad en la empresa, renunciaron a condiciones más beneficiosas, como las antes relacionadas, aceptando una mejora indemnizatoria que solo iba a ser operativa con trabajadores con menos de...

...encontramos ante un error excusable por existir una discrepancia jurídica razonable sobre la antigüedad del trabajador a tener en cuenta para el calculo de la indemnización.Asimismo, la Sala considera que las consecuencias del cese deben recaer exclusivamente sobre la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella S.L para la que prestaba servicios el actor en el momento de la extinción, pues del inalterado...

)). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo , por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho , etc. pues encuentra amparo en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige la presencia de incumplimientos graves para producir el...

Petición de decisión prejudicial: Pretura di Pinerolo - Italia. # Directiva 77/187/CEE - Mantenimiento de los derechos de los trabajadoresen caso de transmisión de empresas - Transmisión de una entidad gestionada por un organismo público de la Administración del Estado a una sociedad de Derecho privado con capital público - Concepto de trabajador - Consideración de la antigüedad global de los... ...trabajadores por el cesionario.Doctrina:Simon, Denys: Europe 2000 Novembre Comm. nº 328 p.7-8Rigaux, Anne: Europe 2000 Novembre Comm. nº 341 p.11-12X: Revue de jurisprudence sociale 2000 p.844-845Van Peijpe, T.: Annotatie bij HVJ EG 14 september 2000, C-343/98, JAR 2000/225, Collino en Chiappero tegen Telecom Italia SpA. Ambtenaren en overgang van onderneming, Sociaal maandblad arbeid 2001 p.62-66Idot... ...artículo 3, apartado 1, de la Directiva 77/187/CEE considerar obligatoria la continuación de la relación laboral con el cesionario, con el consiguiente mantenimiento de la antigüedad laboral del trabajador desde la fecha de su incorporación al cedente y su derecho al pago de una única indemnización por finalización de contrato que tenga en cuenta de manera unitaria los períodos de empleo cubiertos tanto... ..., apartado 1, de la Directiva debe interpretarse en el sentido de que, para el cálculo de los derechos de carácter pecuniario vinculados, en el cesionario, a la antigüedad de los trabajadores, como son la indemnización por finalización de contrato o los incrementos salariales, el cesionario debe tener en cuenta todos los períodos de empleo cubiertos tanto a su servicio como al del cedente por el personal...

TRANSMISIÓN DE EMPRESAS. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA CEDENTE DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR LA CESIONARIA. Interpretando el art. 3 de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, el TSJUE establece la obligatoriedad de la inclusión la antigüedad adquirida por el trabajador en la empresa cedente a efectos del cálculo del período de preaviso a que tiene derecho en... ...cesionario y, por tanto, no cumplían los requisitos para el reconocimiento de una ampliación de dicho plazo. 13      Unionen considera que este planteamiento vulnera los derechos de sus miembros. A su juicio, en efecto, ISS debería haber tomado en consideración la antigüedad que los trabajadores BSA, JAH, JH y BL habían adquirido, cada uno de ellos, al servicio de los cedentes. 14      En el marco del... ...mismo empleador para obtener una ampliación del plazo de preaviso en caso de despido, el cesionario no tome en consideración la antigüedad adquirida por los trabajadores con el cedente, a pesar de que, con arreglo a una disposición idéntica del convenio colectivo que se aplicaba al cedente, los trabajadores tenían derecho a que se tomara en consideración esa antigüedad?»  Sobre la cuestión prejudicial...

...definitivo de regulación de la antigüedad a medio del llamado Premio de Vinculación, cosa que, en cambio y pese a largo tiempo transcurrido, no se hizo respecto del resto del personal. La predisposición empresarial en orden a la regulación de un régimen definitivo e igualitario de la antigüedad para todos sus trabajadores, a lo que responde el Acuerdo Marco convenido en tal sentido, resulta ya tardío y no... ...justifica el mantenimiento de la desigualdad en la percepción del complemento salarial de antigüedad entre los trabajadores en función de la fecha de ingreso en la empresa. Tampoco puede justificar la legalidad de los impugnados preceptos de Convenio Colectivo las vicisitudes por las que hubo de atravesar la empresa durante los últimos años y a partir de 1990 y que se dejan pormenorizados en el texto de...