Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 199/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 635/2009, 16-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 199/2009

...olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , «cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de...

Sentencia Social Nº 2587/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 20-07-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 2587/2005

...determinado Derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación.El Tribunal Supremo-Sala IV, en Sentencias de fecha 7/10/2002 y 23/10/2002 ha señalado, que, a... ...con contrato de duración indefinida, con las excepciones derivadas y contempladas en el aludido art. 15, es decir, en materia de extinción y contratos formativos y de inserción. Norma general comunitaria sobre la igualdad que llevada al caso concreto de la antigüedad , no justifica por razones objetivas, un contenido y trato diferente del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y...

Sentencia Social Nº 1766/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3883/2006, 22-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 1766/2007

...sucesivos contratos la antigüedad de los trabajadores a su servicio. Y así continua argumentando el actor, que viene trabajando en el GRUPO DE EMPRESA desde el 22 de Septiembre de 2003 primero con SELEC S.L., después con CORPORACION ALFA 342 SUR S.L. y por último para TOURANN ASC. S.L. hasta el 27 de Marzo de 2006 y todo ello sin solución de continuidad, y que las cesiones del actor de se han producido... ...sin su conocimiento y sin suscribir contrato de trabajo alguno, para eludir la antigüedad del trabajador, la de 22 de Septiembre de 2003, fecha en la que empezó a trabajar con SELEC S.L., que forma parte del Grupo de Empresas, todo para concluir que yerra la Sentencia al considerar que el despido del actor se produce el 27 de Marzo de 2006 , por la comunicación de TOURANN ASC. S.L. y no el 14 de...

Sentencia Social Nº 1485/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 552/2006, 03-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1485/2007

Sentencia Social Nº 2679/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 06-09-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE

Nº de sentencia: 2679/2005

...la antigüedad de la trabajadora en la empresa y la inexistencia de otras sanciones anteriores , sobremanera si se tiene en cuenta que la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, fundamento del despido, se entronca con el uso abusivo de los instrumentos de trabajo para fines personales, hechos que el Convenio de aplicación, el del metal de la provincia de Valencia...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2400/2014, 29-06-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...razonamiento: 'La presente sentencia debe resolver la pretensión que la actora ejercita frente a Iberia LAE, S.A. y Eurohandling Málaga UTE, en reclamación de que se le compute a efectos de la antigüedad todo el período trabajado con anterioridad a su reconocimiento como trabajadora fija discontinua...El problema litigioso ya ha sido resuelto por la Sala en sentencia de 6 de noviembre de 2002 recurso 1886...

Sentencia Social Nº 2915/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 20-09-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 2915/2005

Sentencia Social Nº 574/2007, TSJ Madrid, Rec 1250/2007, 19-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 574/2007

...reproducidos.DECIMO.- La empresa ha abonado y así lo ha reconocido latrabajadora a esta la cantidad de 510 euros a que serefiere el Hecho 6° de la demanda.UNDECIMO.- La demandada ha reconocido que la antigüedad dela trabajadora en__ la empresa es la solicitada de 26 de septiembre de 1995 y reconoce adeudarla por el concepto laantigüedad la cantidad reclamada de 186'80 euros.DUODECIMO.- Por Acuerdo de 04-01-1993...

Sentencia Social Nº 394/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1916/2008, 02-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 394/2008

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 13 de los de Madrid, sobre reclamación de cantidad, por incentivos. La Sala declara que se trata de una trabajadora con una antigüedad en la empresa del 18-3-2002, a la que se ha aplicado una regla de proporcionalidad expresamente establecida en el programa de incentivos... ...de instancia, pero lo que no puede decirse es que tal criterio haya sido irracional o ilógico, ni tampoco que haya vulnerado de manera manifiesta las reglas interpretativas de las normas jurídicas o de los contratos (arts. 3 y 1281 y siguientes del Código Civil )", pues, y conforme así se argumenta en la instancia - F. de D. 5º -, se trata de una trabajadora con una antigüedad en la empresa del 18...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 279/2011, 03-07-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LUELMO MILLAN, MIGUEL ANGEL

...los incrementos que por el concepto de antigüedad experimentan los trabajadores de la empresa para neutralizarlos con una disminución en la misma cuantía del complemento denominado 'mejora voluntaria',precisando más adelante que ' la cuestión litigiosa se centra y limita a determinar si la empresa puede llevar a cabo la absorción y compensación cuando el trabajador ve aumentada la cuantía de sus...