Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". De esta manera, el juego conjunto de ambas disposiciones, la 1ª equiparando los profesores de religión a los funcionarios interinos, y la 2ª reconociendo a estos los trienios en los términos...

...temporalmente de forma irregular, y por tanto se computa mediante el promedio de la base de cotización correspondiente a tal concepto durante los doce meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha de iniciación de la situación de incapacidad , y como en el presente supuesto es menor la antigüedad del trabajador en la empresa al año se ha de promediar los conceptos en cuestión entre los dias que ha...

...previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.Por todo lo cual el recurso ha de prosperar al tener derecho los actores a que se les reconozcan, a efectos de trienios, los servicios prestados y al devengo y retribución de los trienios por antigüedad que solicitan..."Se estima en...

...a la fecha del hecho causante entre el número de días naturales comprendidos en dicho período. De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan. La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 37 de Madrid, que estimó parcialmente la demanda en materia de antigüedad. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera... ...reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de... ...atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.", norma de derecho necesario, cuya regulación se sobrepone a lo que al respecto puedan disponer los Convenios Colectivos anteriores y...