Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1392/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3116/2007, 30-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 1392/2008

..., sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos...

Sentencia Social Nº 1462/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2237/2007, 06-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 1462/2008

...demandantes no prestaron servicios durante todo el periodo comprendido en su reclamación, siendo ésta la razón por la cual "no tendría [cada demandante] derecho a la cantidad reclamada y sí al porcentaje de antigüedad del periodo trabajado entre el 1 de septiembre de 2004 y el 31 de agosto de 2005" [fundamento de derecho cuarto]. Tal afirmación judicial, sustentada en la discontinuidad de la prestación de...

Sentencia Social Nº 2199/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3595/2007, 18-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2199/2008

...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, este deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre temporales e indefinidos o fijos, incluyendo el concepto de antigüedad y resulta de aplicación preferente por razones de... ...la diferencia de trato". La generalización del criterio referido a la igualdad de trato que debe dispensarse en materia de complemento de antigüedad a trabajadores sanitarios fijos y temporales se recoge también en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 17 de mayo de 2004 según la cual "no parece inadecuado consagrar, en unificación de doctrina, una jurisprudencia acorde con una de las...

Sentencia Social Nº 3229/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 718/2008, 24-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 3229/2008

Sentencia Social Nº 227/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 177/2005, 08-04-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MONASTERIO PEREZ, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 227/2005

...una alegación de contrario que realmente no existió; 2º) La sentencia no entra a valorar la argumentación realmente efectuada. En el acto del Juicio, la Junta de Castilla y León se opuso a la demanda invocando el artículo 49 del Convenio Colectivo aduciendo que solamente percibe antigüedad el trabajador fijo de plantilla con exclusión de los trabajadores temporales o no fijos, invocando el principio... ...personal funcionario, mientras que el sistema de ingreso del personal laboral temporal (sistema de bolsa o lista abierta y pública ...) implica una exigencia distinta y menor que justifica el reconocimiento de una cierta prerrogativa al trabajador fijo (retribución de antigüedad), añadiendo que el personal funcionario (aunque por error se diga "no funcionario") sometido a la legislación de la función...

Sentencia Social Nº 1848/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1848/2005, 31-10-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 1848/2005

...convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". En cuarto término, el derecho del personal laboral contratado en régimen de temporalidad a lucrar el complemento salarial de antigüedad halla complementario aval en el fundamento material mismo al que...

Sentencia Social Nº 1077/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 404/2011, 05-04-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1077/2011

...se efectúa el cálculo de la indemnización es el indicado por los recurrentes, es decir, por meses completos, cuestión que ha sido zanjada de forma definitiva en ST.S. 20 de Julio del 2009 ( r.c. 2398/08 ). Pero ello no quiere decir que no se hayan mantenido a lo largo del tiempo criterios diferentes , en aras de un cálculo que se ajuste de forma más eficaz a la verdadera antigüedad del trabajador...

Sentencia Social Nº 1719/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1167/2011, 31-05-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA

Nº de sentencia: 1719/2011

...fijados en el hecho probado 1º de la sentencia de instancia , (con aplicación del correspondiente tope legal dado la antigüedad de la trabajadora), parámetros que no han sido controvertidos.En virtud de todo lo expuesto procede la estimación del recurso planteado y la revocación de la Sentencia de instancia.

Sentencia Social Nº 2378/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8754/2006, 14-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 2378/2008

...la misma empresa, no declara la antigüedad del trabajador, lo que a su juicio afecta a este período.SEGUNDO.- Pretende en primer lugar la recurrente al amparo del art. 191 b) LPL la modificación del hecho probado 5º , que indica que la sentencia referida del tribunal supremo declaró la laboralidad de la relación del demandante, en el sentido de añadir que la sentencia de instancia y de la Sala... .../471996 .... no expresa la antigüedad de los trabajadores recurrentes ... máxime cuando el Alto tribunal solo se refiere a la calificación como laboral de la relación de dichos trabajadores respecto a la recurrente (no de otras empresas)", pues a su juicio "reclamar cuotas generadas por el incumplimiento de obligaciones de otras empresas, exigirá la previa declaración de responsabilidad solidaria de la...