Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 579/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1054/2008, 24-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 579/2008

Sentencia Social Nº 144/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2849/2007, 12-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 144/2008

Sentencia Social Nº 86/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5547/2008, 03-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 86/2009

Sentencia Social Nº 10/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1901/2015, 13-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 10/2016

...obedezcan a motivos razonables cabe aceptar el error que no supone la declaración de improcedencia del despido.Pues bien, en el presente caso el error en el cálculo de la indemnización estuvo motivado por una discrepancia en la fecha de antigüedad del trabajador, ya que la empresa consideraba que debía ser la de 3 de mayo de 2011, fecha en que el trabajador comenzó a prestar servicios efectivamente para... Audi en Málaga, sin que en el momento de la subrogación se le comunicase una mayor antigüedad del trabajador, ni tampoco conste que el mismo la reclamase durante el período de tiempo en que trabajó para la referida empresa, a pesar de que en las nóminas figuraba como antigüedad la de 3 de mayo de 2011, por lo que la misma pudo estar en la legítima creencia de que esa era la antigüedad real del...

Sentencia Social Nº 1499/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 157/2016, 06-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 1499/2016

...grado medio (la quinta posición de nueve posibles), con un 40% de recargo (el punto intermedio del recargo); a esta conclusión llegamos no solo por la equivalencia de ambas escalas (falta-sanción versus % de recargo) sino principalmente porque consideramos que en las circunstancias descritas (ausencia de formación, inexistencia de protocolo de actuación, escasa antigüedad del trabajador, deficiente...

Sentencia Social Nº 367/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 250/2016, 22-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 367/2016

Sentencia Social Nº 1297/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2702/2007, 30-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1297/2008

...implícita para que con posterioridad se realizara un nuevo contrato. Esta segunda argumentación tampoco puede servir para que prospere el motivo porque la existencia de una sucesión contractual bajo las circunstancias que se narran no consta en hechos probados, que tan solo refiere la antigüedad del trabajador desde el 1-7-03 que pasó a ser relación laboral indefinida a tiempo completo el 1 de octubre de...

Sentencia Social Nº 504/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5969/2015, 28-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 504/2016

, S.A., fijando una indemnización de 1.650 euros, por el tiempo transcurrido desde el contrato eventual celebrado el día 1 de enero de 2013, siendo la pretensión de la trabajadora que dicha antigüedad se retrotraiga al día 1 de julio de 1990 en que suscribió el primer contrato temporal respecto de un total de 86, con una prestación de servicios de 6.267 días. El presente recurso de suplicación ha sido... ...la trabajadora una antigüedad en la empresa desde el día 1 de enero de 2013 en lugar del 1 de julio de 1990 solicitado por la misma, es que en la cadena contractual de 87 contratos temporales para atender necesidades permanentes de la empresa, existe una interrupción de cuatro meses desde el finalizado el día 31 de agosto de 2012 y el suscrito el 1 de enero de 2013, que se toma como el del inicio...

Sentencia Social Nº 1162/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 736/2008, 22-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1162/2008

Sentencia Social Nº 1390/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3223/2007, 06-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1390/2008

...del plus de antigüedad, entre los trabajadores fijos ordinarios y los trabajadores fijos discontinuos.Como el Tribunal Constitucional viene indicando (véase por todas su Sentencia de 24 de julio de 2006 que cita muchas otras), " ...la motivación de las resoluciones judiciales, aparte de venir impuesta en el art. 120.3 CE, es una exigencia derivada del art. 24.1 C.E. con el fin de que se puedan... ...regulación del plus de antigüedad respecto a los trabajadores fijos ordinarios y los trabajadores fijos discontinuos, contenida en los convenios colectivos de aplicación en el sector de manipulado y envasado de cítricos en la comunidad Valenciana y de la misma resulta que mientras el trabajador fijo ordinario precisa haber trabajado un año completo - es decir, haber realizado 273 días de trabajo - para...