Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 353/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2009, 08-05-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 353/2009

...este modo con la posición que las mismas vienen sosteniendo desde la propia comunicación extintiva. En punto al importe de la indemnización por despido improcedente, dada la antigüedad del trabajador en la empresa, que se remonta a 1 de mayo de 1.976, el mismo habrá de quedar limitado por el tope previsto en el artículo 56.1 a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado...

Sentencia Social Nº 275/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 647/2009, 22-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 275/2009

Sentencia Social Nº 363/2008, TSJ Madrid, Rec 1188/2008, 07-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 363/2008

...restantes continúan ostentando la misma categoría profesional que ostentaban al momento de obtener la condición de representantes de los trabajadores. De este colectivo de 55 trabajadores, 4 de ellos han causado baja en la empresa.b)47 trabajadores tienen una antigüedad posterior al año, 1977, y de ellos 21 han ascendido, y 24 continúan con la misma categoría. Respecto de los dos restantes, se ignora su...

Sentencia Social Nº 268/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5765/2008, 24-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO

Nº de sentencia: 268/2009

...los contratos formativos y a la naturaleza de ciertos derechos que deban reconocerse de manera proporcional al tiempo trabajado. Pero en lo que respecta a la antigüedad, expresamente se dispone en el art. 15.6 ET que cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del... ...trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación, como reitera la STS 11-5-05. En este mismo sentido la STS 27-9-06 recuerda que en reiteradas ocasiones la jurisprudencia ha mantenido la procedencia de reconocer -en general- el complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales, pese a la indicación en...

Sentencia Social Nº 287/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1234/2009, 22-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 287/2009

...estar a lo que dispone el artículo 15.6. del Estatuto de los Trabajadores : Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación...

Sentencia Social Nº 570/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2203/2008, 14-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 570/2008

Sentencia Social Nº 567/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1915/2008, 07-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 567/2008

Sentencia Social Nº 124/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5596/2008, 25-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 124/2009

...de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos." Pues bien sentado cuanto...

Sentencia Social Nº 526/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1522/2008, 30-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 526/2008

Sentencia Social Nº 122/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 81/2009, 23-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 122/2009

...un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." De esta manera, y conforme así se razona en la resolución de instancia, el juego...