Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 216/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 112/2010, 05-04-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 216/2010

...los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.Por todo lo cual el recurso ha de prosperar al tener derecho los actores a que se les reconozcan, a efectos de trienios, los servicios prestados y al devengo y retribución de los trienios por...

Sentencia Social Nº 8531/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5779/2007, 14-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FACORRO ALONSO, ALBERTO FRANCISCO

Nº de sentencia: 8531/2008

...por el aprendiz para el mismo oficio y el periodo de prueba ...". Por ello, si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. A lo que cabría añadir que la vigente...

Sentencia Social Nº 8377/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3609/2007, 11-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 8377/2008

Sentencia Social Nº 2085/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3086/2005, 28-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMINGUEZ LOPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 2085/2008

...trabajadores fijos, así como a los eventuales en el ámbito de un mismo contrato de trabajo, un complemento de antigüedad ( trienios ), en las cuantías reflejadas en las tablas salariales del anexo I. Dichos trienios se devengarán, a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiples de tres años continuados de relación laboral, durante los cuales se deberán prestar servicios efectivos. Que en... ...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación». Mandato legal que, como afirma la citada STS/IV de 16 mayo 2005 , obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos."Que esta segunda posición, es la que se acoge por...

Sentencia Social Nº 173/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6050/2009, 05-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 173/2010

...antigüedad , que formaba ya parte de dichas condiciones, debiéndose de estar a lo que dispone el artículo 15.6. del Estatuto de los Trabajadores :Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los...

Sentencia Social Nº 3223/2008, TSJ Galicia, Rec 3121/2008, 17-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 3223/2008

...demuestra y luego se dirá, que se respetase la antigüedad del trabajador demandante desde el año 1984. De este modo indiscutida la mencionada sucesión empresarial no resulta trascendente tampoco añadir que el personal, vehículos y medios materiales del empresario persona física pasaron a la nueva empresa ni que ésta última acumula una experiencia acumulada, entre la que tuvo el empresario físico y la que... '. Que teniendo en cuenta que ha quedado fijada la antigüedad del trabajador en el 1- 6- 1984 y que no se ha discutido la misma ni el hecho de que entre el empresario físico y el societario se produjo una sucesión empresarial que justifica que sea respetada la antigüedad con el primer empresario resulta innecesario que se recoja en el relato fáctico lo anterior. UNDÉCIMO.- El primer motivo del recurso...

Sentencia Social Nº 5464/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2793/2005, 16-06-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VIVAS LARRUY, MARIA ANGELES

Nº de sentencia: 5464/2005

...-la sentencia reduce a leve porque esa es la regulación del Convenio-, y sancionable la falta de responsabilidad que supone ausentarse del puesto entendemos a la vista d e lo inmodificados hechos que no puede sancionarse como falta muy grave y en si consecuencia con el despido. Entendemos que debe aplicarse la teoría gradualista que debe atender a circunstancias concretas, tales como la antigüedad... ...del trabajador en la empresa, el escaso o nulo perjuicio económico sufrido por la empresa y la inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho; resulta operante desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones laborales, explícita en el art. 58.1 del ET, exigente de incumplimientos graves para producir el despido...

Sentencia Social Nº 1088/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4192/2009, 22-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 1088/2009

...en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".En consecuencia, y por cuantas razones anteceden, el recurso no puede prosperar, confirmándose la sentencia que reconoce el derecho a los trienios, como parte de la retribución básica", doctrina aplicable al caso de autos...

Sentencia Social Nº 890/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2789/2009, 04-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 890/2009

...de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos."Pues bien sentado cuanto...

Sentencia Social Nº 2466/2005, TSJ Cataluña, Rec 5200/2004, 18-03-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 2466/2005

...imprudente.CUARTO.- Por último, la demandada introduce un motivo de suplicación por el que ataca la consideración de la antigüedad de al trabajadora, aunque los argumentos del mismo no van seguidos de pretensión alguna en la súplica del recurso, puesto que se pide la revocación de la sentencia y la desestimación íntegra de la demanda y la declaración de procedencia del despido.Es evidente que la determinación de... ...hemos de coincidir plenamente con el criterio de la juzgadora de instancia cuando considera que la antigüedad de la trabajadora, a los efectos del despido, ha de computarse desde la fecha en que empezó a prestar servicios para la demandada, sin importar que se utilizara la forma externa de contrato de agencia.Todo lo dicho nos lleva a desestimar el recurso de la empresa y a estimar en parte el de la...