Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 70/2005, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2004, 27-01-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCIA-TENORIO BEJARANO, ALFREDO
Nº de sentencia: 70/2005
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cincuenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticinco -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 3163/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 590/2007, 23-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 3163/2007
..., exigiéndose, por el contrario, un análisis individualizado de cada conducta. Se ha de aplicar, por tanto, la teoría gradualista atendiendo a las circunstancias concretas del caso, como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. pues sólo desde tal perspectiva cabe apreciar la proporcionalidad...
Sentencia Social Nº 484/2004, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 466/2004, 14-09-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCIA-TENORIO BEJARANO, ALFREDO
Nº de sentencia: 484/2004
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cuarenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticuatro -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 171/2005, TSJ Extremadura, Rec 7/2005, 02-03-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 171/2005
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cincuenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticinco -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 2787/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4815/2006, 25-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2787/2007
Sentencia Social Nº 7626/2009, TSJ Cataluña, Rec 4429/2008, 23-10-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
Nº de sentencia: 7626/2009
...contra BIANCHINI INGENIERO,S.A., y en consecuencia, debemos revocar y revocamos la misma, y estimando en su integridad la demanda declaramos que la antigüedad del trabajador en la empresa a todos los efectos es la de 2 de mayo de 1988, condenado a la empresa a estar y pasar por esta declaración, y manteniendo en sus términos la multa por temeridad de 300 euros que la sentencia de instancia ha impuesto...
Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 471/2003, 11-02-2004
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA SANCHEZ, JUAN FRANCISCO
Nº de sentencia: S/S
Sentencia Social Nº 126/2004, TSJ Extremadura, Rec 82/2004, 08-03-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 126/2004
...con el artículo 7 del Código Civil, en el que se reitera lo dicho, manteniendo la actuación fraudulenta de la empresa, pues afirmado el derecho que obviamente le asistía de extinguir los contratos de trabajo, combate el ejercicio antisocial del mismo, "planeando con mucho tiempo de antelación la extinción de los contratos de trabajo con mas antigüedad en la empresa con una mínima indemnización, por...
Trabajadores)", incluso cuando se trata de contratos temporales frente a contratos fijos. No existe obstáculo en el hecho de que el empresario en principio elija a los trabajadores mas antiguos, pues como dice la Sentencia en parte transcrita de la Sala de lo Social del País Vasco "Desde luego, la mayor antigüedad de un trabajador en una empresa no es uno de esos supuestos que, históricamente, van ligados a...
Sentencia Social Nº 523/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 382/2009, 09-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 523/2009
...diferencia de trato, no es en principio atentatorio del precepto y jurisprudencia invocados en tanto que el percibo de una indemnización de la cuantía referida puede estar vinculado a una determinada antigüedad del trabajador en una determinada empresa, sin olvidar que en el Acuerdo Marco no se hacen distinciones entre uno y otro tipo de personal, sino que lo que acaece es que el demandante no se encuentra...
...las consecuencias jurídicas que resultan de tal distinción son adecuadas y proporcionadas"."Por otra parte y en el ámbito más específico del derecho al percibo de la antigüedad y la condición de trabajador fijo, no es posible, como se recuerda en nuestra sentencia de 23 de octubre de 2002 (recurso 008/3581/2001 ) pasar por alto la doctrina de esta Sala en relación con el complemento de antigüedad y...
Sentencia Social Nº 3902/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2007, 18-12-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 3902/2007
...teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, existencia o no de otras sanciones por el mismo hecho. TERCERO.- Aplicando la doctrina jurisprudencial expuesta hemos de afirmar que la conducta del actor no puede considerarse ni una transgresión de la buena fe contractual, ni un...
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Sentencia Social Nº 70/2005, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2004, 27-01-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCIA-TENORIO BEJARANO, ALFREDO
Nº de sentencia: 70/2005
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cincuenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticinco -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 3163/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 590/2007, 23-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 3163/2007
..., exigiéndose, por el contrario, un análisis individualizado de cada conducta. Se ha de aplicar, por tanto, la teoría gradualista atendiendo a las circunstancias concretas del caso, como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. pues sólo desde tal perspectiva cabe apreciar la proporcionalidad...
Sentencia Social Nº 484/2004, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 466/2004, 14-09-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCIA-TENORIO BEJARANO, ALFREDO
Nº de sentencia: 484/2004
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cuarenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticuatro -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 171/2005, TSJ Extremadura, Rec 7/2005, 02-03-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 171/2005
...-artículo 61-. Y2.- Trabajadores cuya antigüedad , a la fecha del Convenio sea igual o superior a veinticinco años y productores que a la entrada en vigor de la norma tengan cumplidos cincuenta y seis o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzaran al menos quince años de antigüedad en la empresa y menos de veinticinco -párrafos primero y segundo en de Disposición Transitoria Tercera-Con respecto al...
Sentencia Social Nº 2787/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4815/2006, 25-09-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN
Nº de sentencia: 2787/2007
Sentencia Social Nº 7626/2009, TSJ Cataluña, Rec 4429/2008, 23-10-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
Nº de sentencia: 7626/2009
...contra BIANCHINI INGENIERO,S.A., y en consecuencia, debemos revocar y revocamos la misma, y estimando en su integridad la demanda declaramos que la antigüedad del trabajador en la empresa a todos los efectos es la de 2 de mayo de 1988, condenado a la empresa a estar y pasar por esta declaración, y manteniendo en sus términos la multa por temeridad de 300 euros que la sentencia de instancia ha impuesto...
Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 471/2003, 11-02-2004
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA SANCHEZ, JUAN FRANCISCO
Nº de sentencia: S/S
Sentencia Social Nº 126/2004, TSJ Extremadura, Rec 82/2004, 08-03-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 126/2004
...con el artículo 7 del Código Civil, en el que se reitera lo dicho, manteniendo la actuación fraudulenta de la empresa, pues afirmado el derecho que obviamente le asistía de extinguir los contratos de trabajo, combate el ejercicio antisocial del mismo, "planeando con mucho tiempo de antelación la extinción de los contratos de trabajo con mas antigüedad en la empresa con una mínima indemnización, por...
Trabajadores)", incluso cuando se trata de contratos temporales frente a contratos fijos. No existe obstáculo en el hecho de que el empresario en principio elija a los trabajadores mas antiguos, pues como dice la Sentencia en parte transcrita de la Sala de lo Social del País Vasco "Desde luego, la mayor antigüedad de un trabajador en una empresa no es uno de esos supuestos que, históricamente, van ligados a...
Sentencia Social Nº 523/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 382/2009, 09-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 523/2009
...diferencia de trato, no es en principio atentatorio del precepto y jurisprudencia invocados en tanto que el percibo de una indemnización de la cuantía referida puede estar vinculado a una determinada antigüedad del trabajador en una determinada empresa, sin olvidar que en el Acuerdo Marco no se hacen distinciones entre uno y otro tipo de personal, sino que lo que acaece es que el demandante no se encuentra...
...las consecuencias jurídicas que resultan de tal distinción son adecuadas y proporcionadas"."Por otra parte y en el ámbito más específico del derecho al percibo de la antigüedad y la condición de trabajador fijo, no es posible, como se recuerda en nuestra sentencia de 23 de octubre de 2002 (recurso 008/3581/2001 ) pasar por alto la doctrina de esta Sala en relación con el complemento de antigüedad y...
Sentencia Social Nº 3902/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2007, 18-12-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 3902/2007
...teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, existencia o no de otras sanciones por el mismo hecho. TERCERO.- Aplicando la doctrina jurisprudencial expuesta hemos de afirmar que la conducta del actor no puede considerarse ni una transgresión de la buena fe contractual, ni un...