Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 2262/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6052/2024 de 25 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 2262/2025

...presente recurso en cuanto a la improcedencia, además de la indemnización legal prevista en el art. 56 E.T de 33 días por año, le correspondería a mayores conforme lo previsto en el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea una indemnización adicional de 18.986,30 €, que sería la diferencia entre la indemnización legal que le corresponde, y la que le correspondería tomando la fecha de antigüedad de su... ...anterior trabajo en Rakuten que es la de 29-10-2018, calculado con el salario vigente....pues la indemnización legal resulta exigua y no tiene carácter disuasorio, y media de manera clara y evidente la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la extinción empresarial....". Séptimo.-Unas alegaciones y, en definitiva, una petición que, podemos anticipar, no...

Sentencia Social 226/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 57/2025 de 06 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOAN AGUSTI MARAGALL

Nº de sentencia: 226/2025

[RJ 1992, 2590], entre otras muchas), lo que obliga a tener en cuenta circunstancias concretas, tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por la misma y la existencia o no de otras sanciones por el mismo o similares hechos; habiéndose expresado a su vez en la sentencia de nuestro más Alto Tribunal de 4 de marzo de 1991...

Sentencia Social 96/2025 Juzgado de lo Social Único, Rec. 597/2024 de 26 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 96/2025

. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia...

Sentencia Social 259/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 159/2025 de 02 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 259/2025

SÉPTIMO.- La cuestión relativa a la aplicación e interpretación de los arts. 16 y 17 del Convenio colectivo ha sido resuelta por esta Sala en sentencias de 4-3-2022 R. 36/2021, 4-4-2022 R. 141/2022 y 7.10.2024 R. 691/2024. Afirma la primera que "El art. 16 establece un complemento salarial de antigüedad: "Los trabajadores ingresados al servicio de... ...legal operada con la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que dio lugar a su desregulación como derecho a la promoción económica de carácter necesario, hemos señalado que los convenios colectivos pudieron "suprimir el complemento de antigüedad para todos los trabajadores o, incluso, respetar tan sólo los derechos adquiridos hasta su entrada en vigor, pero lo que no resulta aceptable es que el convenio...

Sentencia Social 921/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 910/2024 de 02 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 921/2024

...correspondía legalmente, a la vista de la antigüedad de la trabajadora desde el año 2000 a fecha de despido. En el HECHO PROBADO SEGUNDO se indica que la cantidad que se entrega en la carta de despido es de 18.180,60€, pero no se indica cual entiende la juzgadora la cantidad que estima como correcta y, sobre todo, nada se indica si la eventual diferencia (que no se puede establecer debido a la omisión... ...resulta que la indemnización abonar correspondiente al salario y antigüedad de la trabajadora asciende a la cantidad de 18.104,40 euros , y la puesta a disposición fue la de 18.180,60 euros.El recurso solicita que se proceda a la estimación del recurso formalizado y a la revocación de la sentencia recurrida y de su Auto de aclaración de 15 de Mayo de 2024, y se dicte otra más ajustada a Derecho, por la...

Sentencia Social 962/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 721/2025 de 15 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 962/2025

...recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto... ...cuantificación de la indemnización.(...). Ciertamente, el TS acude, para valorar la cuantía indemnizatoria por vulneración de derechos fundamentales, a, entre otros, aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia en el tiempo de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación...

Sentencia Social 901/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 557/2025 de 08 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 901/2025

...empresarial, a instancia de un representante de los trabajadores, y en el otro para calificar un despido pero que, para el caso de su improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador, lo que a su vez está condicionado por la existencia o no de cambio de titularidad de la empresa, cuando el demandante ha prestado servicios sucesivamente...

Sentencia Social 909/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 629/2025 de 10 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 909/2025

. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el... ...puede resultar disuasoria de futuras posibles conductas de ataque a los derechos fundamentales de los trabajadores.(...). Ciertamente, el TS acude, para valorar la cuantía indemnizatoria por vulneración de derechos fundamentales, a, entre otros, aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia en el tiempo de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad...

Sentencia Social 820/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 217/2025 de 01 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 820/2025

...puestos en comparación se hayan ejercitado acciones distintas por sujetos diferentes, en un caso para aclarar si se produjo realmente una sucesión empresarial, a instancia de un representante de los trabajadores, y en el otro para calificar un despido pero que, para el caso de su improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador, lo...

Sentencia Social 101/2025 Juzgado de lo Social Único, Rec. 594/2024 de 28 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 101/2025

...caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta...