Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 296/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 1180/2023 de 26 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 296/2024

...máximo de nueve meses, haciendo un total de 26.809,45 euros atendiendo a la antigüedad del trabajador y al salario que venía percibiendo con anterioridad a la modificación operada. QUINTO.-Respecto de la reclamación de cantidad de los salarios dejados de percibir en las mensualidades de septiembre y octubre de 2023 resulta acreditado que tales salarios han sido percibidos por el actor...

Sentencia Social 666/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 226/2024 de 17 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 666/2024

Sentencia Social 670/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1092/2023 de 17 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 670/2024

...ningún medio a la siguiente, y supondría incluso una vulneración de la ley de protección de datos. Siendo que esto sólo adquiere sentido, si estamos ante el grupo empresarial que concluye la instancia.Lo que han orquestado ambas empresas, con domicilio social idéntico y misma actividad, es una ficticia dimisión, para no respectar la antigüedad del trabajador con derecho a la subrogación, lo que no se...

Sentencia Social 269/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 152/2024 de 15 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON

Nº de sentencia: 269/2024

...tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el contexto en...

Sentencia Social 265/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 153/2024 de 30 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 265/2024

...euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación...

Sentencia Social 319/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 236/2024 de 19 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 319/2024

...horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las...

Sentencia Social 386/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 670/2024 de 02 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 386/2024

...social, pero señala que "el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o... ...tener en cuenta en orden a la cuantificación de la indemnización". Pues bien, la aplicación de ésta doctrina al caso de autos, permite cuantificar la indemnización en la cantidad de 3.000 euros. Si bien la antigüedad de la trabajadora se retrotrae al año 2.006, sin embargo la antigüedad en la empresa es mucho menor, del año 2.021, y si bien es cierto que la empresa ya la ha obligado a acudir en dos...

Sentencia Social 398/2024 Juzgado de lo Social nº 6, Rec. 227/2024 de 05 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES

Nº de sentencia: 398/2024

...los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario";y por su parte el artículo 39.2 dispone que "en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si...

Sentencia Social 237/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 320/2024 de 27 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 237/2024

...indemnización resulta preciso valorar las circunstancias concurrentes, como a título ejemplificativo, la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter...

Sentencia Social 1512/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1374/2024 de 01 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LOS ANGELES ANDRES VEGA

Nº de sentencia: 1512/2024

...ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador...