Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 1322/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 3868/2022 de 05 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1322/2023

..., concurre esa unicidad y si la liquidación abonada al actor al término de los dos primeros contratos es un elemento bastante para entenderla desvirtuada.La sentencia de esta Sala de 21/10/2022, rec. 1446/2022 recuerda al respecto lo siguiente: De este modo es doctrina del TS la instaurada sobre la unidad del vínculo contractual, y a considerar que la antigüedad del trabajador debe... ..., esto es, el tiempo de servicios a que alude el art. 56.1 ET, y por remisión del art 53 del mismo cuerpo legal, se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de...

Sentencia Social 122/2023 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 99/2022 de 10 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 122/2023

...circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso...

Sentencia Social 69/2023 Juzgado de lo Social Toledo, Rec. 726/2022 de 15 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 69/2023

...antigüedad real de la trabajadora, de 19 de noviembre de 2007 o en todo caso de 29 de abril de 2009, siendo este un error inexcusable pues la empresa empleadora lo era a fecha de la antigüedad reclamada por lo que no puede alegar su desconocimiento. Igualmente el salario/día sobre el que se abona la indemnización de 16.620,63 euros a la trabajadora no se corresponde con el salario real que asciende a 67,59... ...diligencia normal, y es inexcusable cuando el que lo padece actúa con falta de diligencia normal o de forma negligente.En el caso presente cabe calificar el error de la empresa en el cálculo de la indemnización, aunque de escasa cuantía en relación con el monto total, como inexcusable en tanto que la empresa era o debía ser perfectamente conocedora de la antigüedad real de la trabajadora a su servicio...

Sentencia Social 116/2023 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 89/2022 de 08 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 116/2023

...concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse...

Sentencia Social 39/2023 Juzgado de lo Social Toledo, Rec. 844/2022 de 14 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 39/2023

...; y, al tiempo de producirse los hechos la horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad... ..., revocabilidad de la medida, reiteración de la lesión, gastos de litigación, circunstancias concurrentes y proporcionalidad. Partiendo de lo anterior es relevante en el caso presente que se trata de un trabajador con una antigüedad muy escasa en la empresa, inferior a un año, que no se acredita que la empresa tenga una elevada cifra de negocios ni un importante número de trabajadores, y que este tipo de...

Sentencia Social 650/2023 TSJ Asturias, Rec. 296/2023 de 02 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JESUS MARIA MARTIN MORILLO

Nº de sentencia: 650/2023

...improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador, lo que a su vez está condicionado por la existencia o no de cambio de titularidad de la empresa, cuando el demandante ha prestado servicios sucesivamente para la primera adjudicataria de la contrata y para la segunda. Esto supone que en los dos litigios se ha debatido y resuelto la...

Sentencia Social 369/2023 TSJ Madrid, Rec. 1326/2022 de 28 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 369/2023

...antigüedad del trabajador en la Empresa o de no haber cotizado durante alguno de los aludidos doce meses, las bases de cotización se complementarán promediando las que hubieran correspondido al trabajador si hubiese cubierto dicha antigüedad o trabajado los doce meses completos en la misma Empresa. El trabajador causo alta en la empresa el día 03.06.2019 y sufrió el accidente de trabajo el día 5 de...

Sentencia Social 2131/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6274/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 2131/2023

...lo ha señalado el Tribunal Supremo; y que dicha doctrina no sólo es aplicable a efectos de determinar la antigüedad para el cálculo de la indemnización cuando se extingue el vínculo, pues la antigüedad del trabajador en una empresa no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad se haya llevado a cabo...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 2373/2022 de 30 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

...contradicción alegada. CUARTO.- Segundo motivo: Se alega la existencia de incongruencia omisiva derivada de la omisión en la resolución sobre la determinación de la antigüedad fijada al trabajador. Se invoca como sentencia de contraste la de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 15 de septiembre de 2021. Rcud. 2728/2018, que estimó el recurso de casación para la... . En la sentencia recurrida, sin embargo, se notificó al trabajador la extinción de su contrato por causas objetivas, manteniendo la Sala de suplicación la calificación de nulidad de la extinción contractual, si bien, se extinguió la relación laboral al no ser posible la readmisión. SEXTO.- Cuarto motivo: Se plantea la Antigüedad del trabajador por sucesión...

Sentencia Social 84/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 796/2022 de 21 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOSE GRAU RIPOLL

Nº de sentencia: 84/2023

...sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del...