Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1894/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1791/2017, 03-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1894/2017

...finalmente en el período de duración y vigencia de dichas contrataciones, según la actividad probatoria que desbarata la constatación del fraude de ley, deberemos advertir las exigencias pormenorizadas de denuncia que realiza la recurrente en su medio impugnatorio.A pesar del cúmulo de contrataciones temporales y de la antigüedad de la trabajadora, no podemos advertir por ello ningún tipo de fundamentación...

Sentencia SOCIAL Nº 4187/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2037/2017, 27-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 4187/2017

Sentencia SOCIAL Nº 904/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 713/2017, 24-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 904/2018

Sentencia SOCIAL Nº 37/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6209/2017, 05-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 37/2018

...realizados directamente con la empresa.5.- El 50% de los contratos de relevo que se realicen entre el 1-1-08 y 31-12-11 los trabajadores relevistas serán escogidos atendiendo al criterio de mayor tiempo de trabajo acumulado y antigüedad desde la primera entrada en la empresa, contratados directamente o bien a través de empresas de trabajo temporal, siempre y cuando hayan trabajado en la empresa un mínimo...

Sentencia SOCIAL Nº 5102/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2784/2017, 27-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 5102/2017

...de prestaciones cuando no hay la menor evidencia de una posible acción u omisión negligente imputable a dicha empresa y que suponga la vulneración de cualquier norma de seguridad laboral, ya sea particular o genérica.CUARTO.- Que aplicando la anterior doctrina al caso de autos, no puede obviarse lo siguiente: .- que el trabajador tiene una antigüedad en la empresa de más de 25 años..- que la...

Sentencia SOCIAL Nº 1453/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6713/2017, 02-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1453/2018

...reestructuración, se extinguirán aquellos contratos de trabajo que, en igualdad de condiciones, supongan un mayor ahorro económico para la empresa.Para el cálculo del ahorro económico no se computarán aquellas cuantías que perciban los trabajadores individualmente considerados en concepto de antigüedad, o cualesquiera otros importes que estén vinculados a la antigüedad del trabajador en la empresa.El resto de...

Sentencia SOCIAL Nº 638/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 215/2018, 11-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 638/2018

...que comenzaron a prestar servicios '. Discrepa, por ello, de la sentencia de instancia que ha llegado a la conclusión, siguiendo la tesis del Ayuntamiento de Estepona, de que la antigüedad de la trabajadora debe ser la del inicio de su relación laboral en el año 1.999 con el Ayuntamiento, sin computar los servicios prestados con anterioridad y sin solución de continuidad, para determinada Sociedad...

Sentencia SOCIAL Nº 226/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2018, 07-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 226/2018

...que, atendiendo a la antigüedad de la trabajadora en la empresa, 18 de octubre de 2006, sin constar sanción disciplinaria alguna precedente, la sanción disciplinaria impuesta por la empresa resulta desproporcionada.Según resulta del relato de hechos probados que se contiene en la sentencia recurrida, la trabajadora recurrente cogió sin autorización distintos productos alimenticios, bien crudos o... ...operario son relevantes a la hora de graduar y conformar su conducta con una sanción, pues el contrato de trabajo se lleva a cabo entre sujetos, y por tanto sus conductas son valorables desde la proyección no sólo de su significación, sino de las coyunturas particulares que concurren en las personas. Así es importante resaltar, a la luz de esta teoría, los parámetros del desarrollo del trabajo, como son...

Sentencia SOCIAL Nº 290/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 634/2017, 19-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 290/2018

...de enero, con los datos actualizados a 31 de diciembre del año precedente, el escalafón de TCP con contrato por tiempo indefinido, incluyendo además del número de orden: el número personal, la antigüedad en vuelo (días trabajados en vuelo en la empresa), días trabajados en la empresa, el nivel y fecha del último nivel alcanzado, así como la función y antigüedad en la función. Este escalafón estará... ...tiempo indefinido, incluyendo además del número de orden: el número personal, la antigüedad en vuelo (días trabajados en vuelo en AEA), días trabajados en la empresa, el nivel y fecha del último nivel alcanzado, así como la función y antigüedad en la función. Este escalafón estará ordenado por las siguientes prioridades: antigüedad en vuelo y número personal. Al publicarse el escalafón a fecha 31 de...

Sentencia SOCIAL Nº 187/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 289/2017, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 187/2018

...formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del... ...trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'.Por su parte, la Directiva 99/70/CE de 28 de junio, del Consejo, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, dispone en su Cláusula 4.1: 'Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los...