Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 2364/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1948/2015, 08-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2364/2015

...hecho probado séptimode la sentencia al que se refiere la primera de las reformas, indica que en el acta de elecciones celebradas en el centro de Artzienaga el 5 de diciembre de 2013 , figuraban un número total de 23 trabajadores, pretendiendo que se añada al mismo que ' de ellos, los tres trabajadores con menos antigüedad en la empresa tenían 21, 42 y 48 meses de antigüedad respectivamente',adición... ...deducir que esos tres trabajadores cuya antigüedad quiere destacar la recurrente hayan prestado servicios en el centro de Artziniega ni, sobre todo, procede considerar el número de trabajadores que estaban en el centro un año antes de los despidos que nos ocupan para concluir que son 'los trabajadores habituales del centro', al carecer de todo sustento la afirmación de la conformación de la plantilla...

Sentencia Social Nº 165/2016, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 375/2015, 24-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 165/2016

...de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigüedad del trabajador o trabajadora a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador o trabajadora, así como a efectos de elegibilidad en caso de elecciones a representantes de los trabajadores y... ...trabajadoras. Asimismo, se tendrá en cuenta la antigüedad a los efectos previstos en los artículos 74 y siguientes del presente convenio. La empresa cesionaria acreditará a cada trabajador o trabajadora la antigüedad a la que se refiere este artículo. 3. Derechos económicos en trance de adquisición referidos a la antigüedad y/o progresión, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2299/2015, 08-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO

...si se produjo realmente una sucesión empresarial, a instancia de un representante de los trabajadores, y en el otro para calificar un despido pero que, para el caso de su improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador, lo que a su vez está condicionado por la existencia o no de cambio de titularidad de la empresa, cuando el...

Sentencia Social Nº 866/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 797/2015, 16-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 866/2015

...pues las partes litigantes mantienen postura diferentes en la antigüedad de la trabajadora y el salario para el cálculo de la indemnización en estos supuesto el procedimiento a seguir es el de despido. Asi STS de 30 de noviembre de 2008 se sintetiza esta doctrina, indicando que cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y el trabajador no está de acuerdo con el importe...

Sentencia Social Nº 306/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2016, 15-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 306/2016

...probado séptimo un segundo párrafo que recoja que 'De ellos, los tres trabajadores con menos antigüedad en la empresa tenían 21, 42 y 48 meses de antigüedad respectivamente', y ello con el objeto de dejar constancia que desde 48 meses antes de las elecciones celebradas en el centro de trabajo de Artziniega en fecha 5.12.2013 el centro empleaba a más de 20 trabajadores, extremo dirigido a demostrar que...

Sentencia Social Nº 1812/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 270/2016, 17-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 1812/2016

...concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , que exige la presencia de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el art. 54.1. de la misma Ley...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 23/2016, 26-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...de septiembre de 2014 reconoce a estos cuatro trabajadores una antigüedad 1/08/2003. No consta que por parte de la Administración concursal se haya entregado a los trabajadores bien sea certificado de crédito o documento equivalente donde se les especifique la indemnización a la que tienen derecho, así como la antigüedad tomada para dicho cálculo. Conforme a la vida laboral aportada al actor... ..., comoquiera que en la comunicación a través de la que se participó al Sr. Gustavo la extinción de su contrato de trabajo con Grupo Cárnico Magnus no se explicitó ni la indemnización que habría de percibir el trabajador ni la antigüedad que habría de computarse para el cálculo del monto indemnizatorio, ha de declararse entonces la improcedencia de aquella extinción. La Sala no puede asumir la tesis que...

Sentencia Social Nº 3737/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 877/2016, 14-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 3737/2016

Sentencia Social Nº 1542/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4761/2015, 14-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 1542/2016

...empresa calculara la indemnización atendiendo al salario neto percibido por el trabajador, en lugar del salario bruto. - STS 4-10-06, CUD 2858/05 , entendió que era un error inexcusable que la empresa calculara la indemnización sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador, en la que había que completar el periodo de trabajo en prácticas. - STS 23-12-11, CUD 1334/11 entendió que era error...