Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1028/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6215/2014, 12-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 1028/2015

Sentencia Social Nº 5923/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2570/2014, 24-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 5923/2014

...de octubre de 1984 , 25 de noviembre de 1985 , 2 de julio de 1987 y 31 de octubre de 1988 , por entender que la doctrina gradualista debe aplicarse atendiendo a circunstancias concretas como, la antigüedad del trabajador en la empresa, el escaso perjuicio económico sufrido por la misma y la inexistencia de otras sanciones por el mismo hecho. La censura jurídica que se denuncia resulta acogible... ...15 de marzo de 2013, en un contexto de importante conflictividad laboral en el centro de trabajo de la empresa FNAC en A Coruña. A lo que debe añadirse que la antigüedad del trabajador en la empresa es de 1 de junio de 2001 -casi trece años- sin que no conste que con anterioridad hubiese sido sancionado o que hubiera observado una conducta impropia en el cumplimiento de sus deberes laborales. En...

Sentencia Social Nº 1338/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1787/2013, 11-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 1338/2015

Sentencia Social Nº 347/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1390/2014, 26-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 347/2015

...caso se decide en el sentido indicado, tras constatar que no existía 'discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la...

Sentencia Social Nº 2194/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 233/2015, 17-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 2194/2015

...mantener la doctrina de la unidad esencial del vínculo, aplicable a la hora de fijar la antigüedad del trabajador para fijar la indemnización de despido en su caso, porque la mínima diferencia de un mes y medio ya ha sido calificada por esta Sala como no interruptiva del plazo a dichos efectos. Se rechaza el motivo. Noveno.-Con el mismo amparo procesal, denuncia la infracción del artículo 55.5 del ET...

Sentencia Social Nº 85/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 485/2014, 09-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 85/2015

Sentencia Social Nº 214/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 977/2014, 16-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 214/2015

...cuartel en el mes de diciembre de 2013, ni fija la antigüedad del trabajador en el año 2004, sino en el mes de enero de 2011. Ambos motivos se estructuran, como decimos, sobre un conjunto de alegaciones que sólo pueden calificarse en lo que el Tribunal Supremo denomina vicio de la" petición de principio">o" hacer supuesto de la cuestión">, esto es, se parte de premisas fácticas distintas a las que...

Sentencia Social Nº 50/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 162/2014, 04-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 50/2015

...accionante el cálculo que estima adecuado para la eventual indemnización por despido improcedente que hubiera de serle reconocida al actor, cuantificándola en atención a la extensión temporal de la relación contractual que defiende. El motivo debe ser desestimado. En lo que afecta a la extensión temporal y la eventual antigüedad del trabajador, por todo lo ya razonado en el anterior motivo tercero del...

Sentencia Social Nº 5350/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2747/2014, 29-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 5350/2014

...hubiese certificado, por tres veces, que la fecha de inicio de prestación de servicios era la antes citada de 11/1/2001, aleja cualquier consideración en orden a que concurra en el caso una situación de error excusable por parte de la empresa para el cálculo de la indemnización pues, tenía en su poder los datos y elementos suficientes para calcular correctamente la misma en función de la antigüedad del... ...trabajador. QUINTO.Y tampoco ha de prosperar la denuncia de infracción a que se contraen los apartados B) y C) del propio motivo segundo, antes reseñada, habida cuenta de que, por más que el incumplimiento de la exigencia formal de puesta a disposición de la indemnización del artículo 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores , al no haber calculado correctamente el importe de la misma por no ceñirse a...

Sentencia Social Nº 676/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 397/2015, 23-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 676/2015

...meses, y se el trabajador de mayor antigüedad en la empresa como Jefe de Sector y haber prestado servicios desde el año 79. Cosa que sí se ha hecho con otros trabajadores». Las partes recurridas impugnan dicho motivo, destacando que carece de apoyo probatorio, además de que las novaciones contractuales llevadas a cabo no fueron impuestas por la empresa sino acordadas por ésta con la representación de... ...140.908,32 euros, equivalente a las 42 mensualidades, que opera como tope máximo legal en este caso al contar el trabajador con una antigüedad indiscutida del año 1.973. VIGÉSIMOPRIMERO . En consecuencia con todo lo razonado en los fundamentos anteriores, el recurso interpuesto ha de estimarse parcialmente, con las consecuencias previstas en los artículos 201 y siguientes de la LRJS , que se precisarán...