Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1577/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1090/2012, 11-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESCÁMEZ, RAÚL PÁEZ

Nº de sentencia: 1577/2012

Sentencia Social Nº 202/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 153/2012, 02-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 202/2012

Sentencia Social Nº 133/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3096/2011, 22-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 133/2012

Sentencia Social Nº 855/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6381/2011, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 855/2012

Sentencia Social Nº 1325/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1890/2011, 17-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 1325/2012

...recurso se basa en que se encuentra la parte recurrente en la misma categoría que los compañeros que se encontraban bajo sus órdenes y mando, lo que no tiene ningún sentido y la pérdida de derechos como es la antigüedad a efectos de concurso o ascensos en los que se cuantifican además de los méritos los años de antigüedad del trabajador, proviniendo el actor de una categoría superior (Jefe de Equipo) se...

Sentencia Social Nº 101/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2590/2011, 06-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 101/2012

...comprensión del tema debatido, conviene comenzar por transcribir el esencial precepto convencional objeto de litigio, esto es, elart. 60.b) del I Convenio Colectivo de C y Tcon vigencia a partir del 1 -marzo- 2003, que reza así: ' A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se reconoce a todos los trabajadores fijos, así como a los eventuales en el ámbito de un mismo contrato de trabajo, un... ...complemento de antigüedad (trienios), en las cuantías reflejadas en las tablas salariales del anexo I. Dichos trienios se devengarán, a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años continuados de relación laboral, durante los cuales se deberán prestar servicios efectivos. El personal eventual, que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, viniese cobrando...

Sentencia Social Nº 352/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2012, 07-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 352/2012

...contrato temporal ( sentencia de 13 de octubre de 1998 , RJ 7429, y las que en ella se citan).Por su parte la demandada no niega tal concatenación contractual sino que defiende el carácter liberatorio del finiquito pues en el mismo se indicó que la antigüedad del trabajador era la de 1 de diciembre de 2006, lo que no tiene eficacia alguna pues se trata de un derecho irrenunciable, conforme a lo dispuesto... ...en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores y, por ello debemos estar a la real antigüedad del trabajador y por tanto conforme a la misma debió calcularse la indemnización por despido, por lo que de conformidad con el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 1089 , 1091 , 1258 y concordantes del Código Civil , determina que la declaración de improcedencia del despido...

Sentencia Social Nº 373/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 365/2011, 15-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS

Nº de sentencia: 373/2013

Sentencia Social Nº 521/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 447/2011, 18-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO

Nº de sentencia: 521/2012

..., para determinar la antigüedad del trabajador a efectos del plus correspondiente, es decir, para computar el período total de servicios prestados. A estos efectos, no opera ni la interrupción por plazo superior a 20 días, ni ninguna otra limitación, de suerte que habrá que computar todos los períodos trabajados, siendo indiferente cuándo y bajo qué tipo de vínculo laboral se prestaron. Por tanto, es... ...períodos en los que no hubo prestación de servicios, lo cual no encaja ni en la doctrina citada, ni en la más elemental lógica (piensese en que es posible que en esos períodos incluso hubiera podido trabajar en otras empresas, resultando que se computarían como trabajados en la actual)'.Así, para calcular el plus de antigüedad del trabajador, ha de sumarse, a la antigüedad reconocida por la empresa...