Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 864/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2109/2012, 09-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 864/2013

...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación', y a la Directiva comunitaria nº 1999/60 del Consejo, y como ya se declaró por la Sala entre otras en la sentencia nº 1628/06 de 1-6-06 en Recurso de Suplicación... ...acogerse las alegaciones de la parte recurrente sobre la validez del acuerdo en cuanto a la antigüedad, que dicho acuerdo es legal y no puede considerarse nulo y la antigüedad es disponible por el trabajador, pues la antigüedad y el cómputo de servicios en la relación laboral entra en el ámbito de la restricción de la autonomía voluntad e irrenunciabilidad de derechos del art. 3.5 del Real Decreto...

Sentencia Social Nº 497/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 414/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 497/2013

...atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá...

Sentencia Social Nº 207/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 958/2011, 27-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO

Nº de sentencia: 207/2012

...peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS 28 febrero y 6 abril 90 , y 16 mayo 91 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones por el mismo hecho'.Al efecto, la citada doctrina gradualista también ha sido expuesta en Sentencias de esta... ...gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones por el mismo hecho'.B) Ciertamente que el caso de autos se presenta como un supuesto situado cerca de la frontera de aplicación de esta doctrina y ello no porque la conducta no sea sancionable...

Sentencia Social Nº 3689/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1456/2012, 13-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 3689/2012

...acordados, máxime cuando esos términos son conformes a lo previsto en el acuerdo de 11 de enero de 2011, en cuanto obedecen a una fórmula pactada entre la empresa y los representantes de los trabajadores, sin que se pueda admitir, con carácter general, que es menos beneficiosa que la inicialmente establecida, pues eso dependerá, en todo caso, de los conceptos variables percibidos por cada trabajador y su... ...antigüedad. No es razón para que quede invalidado el acuerdo de la Comisión de Seguimiento -al establecer nuevas fórmulas para acceder a las bajas incentivadas, para lo que estaba facultada, concretando definitivamente el módulo para el cálculo de la indemnización-, el hecho de que se adoptara antes de cumplirse los cuarenta días fijados inicialmente como período de adhesión al Plan de Bajas Incentivadas...

Sentencia Social Nº 257/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1203/2011, 25-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 257/2013

Sentencia Social Nº 514/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2048/2012, 08-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 514/2012

Sentencia Social Nº 754/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 681/2012, 21-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 754/2012

...en activo que estén prestando sus servicios con una antigüedad mínima de 5 meses,sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo'. Siendo la antigüedad de la trabajadora el 11 de mayo de 2009 (al ordinal primero), de nada sirve argumentar que el contrato finalizó al estar vinculada la trabajadora con la empresa saliente en virtud de un contrato temporal por obra, pues como vimos, el precepto...

Sentencia Social Nº 626/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5790/2011, 26-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 626/2012

...incluirse su redactado en la resultancia fáctica.SEGUNDO.-Debe en cambio estimarse el motivo segundo que se formula al amparo del párrafo c) del art. 191 de la LPL denunciando infracción del art. 56 del ET y 110 de la LPL , así como de la doctrina jurisprudencial que se invoca expresamente en el recurso.La cuestión litigiosa consiste en determinar si debe computarse como antigüedad del trabajador todo el...

Sentencia Social Nº 2567/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 369/2012, 24-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 2567/2012

...en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa quién inicia su prestación de servicios sin solución de continuidad desde el 3 de febrero de 1997 hasta el 31 de enero de 2000 y 7 días después, es contratado de nuevo como indefinido hasta la fecha de su extinción. De este modo, no siendo el error excusable, la calificación del despido si debe ser la de improcedencia de modo que la indemnización...

Sentencia Social Nº 2956/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2616/2012, 28-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 2956/2012

...), pues un hecho de carácter negativo, y pretenderse que se omita un dato fáctico que estimamos relevante y que se extrae de las nóminas de la actora, esto es, que la empresa reconocía a la trabajadora una antigüedad a efectos de complementos salariales de 9-7-1.997. CUARTO.- 1. El análisis del tercer motivo hace necesario exponer la sentencia de instancia llegó al fallo reproducido en el primero de...