Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Antigüedad del trabajador

Orden por

Importancia

Voces

Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 35/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2788/2011, 11-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 35/2012

Sentencia Social Nº 1535/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 906/2012, 14-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PUYA JIMENEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 1535/2012

Sentencia Social Nº 1181/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 530/2012, 09-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1181/2012

Sentencia Social Nº 833/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 323/2013, 02-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 833/2013

...pagas extraordinarias, teniendo en cuenta la cantidad realmente percibida por el trabajador y que figura en los recibos de salarios, cantidad igualmente reseñada por el mismo en anteriores demandas por despido y reclamación de cantidad, pero incurre en el error de no computar correctamente la cantidad que debe abonarse en concepto de antigüedad al trabajador, de conformidad con lo previsto en el... ...de que la antigüedad del trabajador en la empresa data del 12 junio 1998 y la extinción del contrato de trabajo se produjo el 16 abril 2012. Por contra, no puede tenerse en cuenta para el cálculo del salario el plus de transporte, dado que el mismo no constituye un concepto salarial, ni tampoco el plus de asistencia al puesto de trabajo, dado que, de conformidad con lo previsto en el artículo 12...

Sentencia Social Nº 3266/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5981/2008, 05-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 3266/2012

...consolidada y quedó fija sin sufrir incrementos a partir de ese momento. - A partir de 01-01-02 y hasta el 31-12-02 si el trabajador tenía hasta 10 anos de antigüedad se aplica un 1% del salario mínimo garantizado por cada año de antigüedad. Si el trabajador tenía una antigüedad superior a 10 años se aplica un 5% del salario mínimo garantizado por cada año de antigüedad. - Á partir del 01-01-03 si el...

Sentencia Social Nº 503/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 484/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 503/2013

..., tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos...

Sentencia Social Nº 5040/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2808/2013, 15-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 5040/2013

Sentencia Social Nº 2682/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2012, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2682/2012

Sentencia Social Nº 1210/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6709/2012, 19-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 1210/2013

Sentencia Social Nº 4176/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1956/2013, 12-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 4176/2013

...causando perjuicios a la empresa (art.53.3 CCol) y lo propio ocurre el 30/01/12 (art.53.3 Ccol) todo ello sin dar cuenta a la empresa, lo que supone una transgresión de la buena fe (art.53.5 CCol). Dada la reiteración de las conductas, la existencias de numerosos antecedentes de conductas similares, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador y la suma de desobediencia a ocultación de las conductas...