Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

...suficiente detallada en la carta de despido y que se considera acreditada.Por último, califica el despido como sanción proporcional ante el quebranto de la buena fe contractual y la ruptura de la confianza depositada al probarse que la trabajadora se había apropiado de una serie de productos de Osakidetza, entidad para la que prestaba servicios en virtud de la contrata vigente con su empleadora - Limpieza... ...mismos argumentos empleados por el Magistrado de instancia, esto es, la empresa apoyó el incumplimiento en el art.54.2 d) ET , transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, y describió de forma pormenorizada los hechos que sustentaban el mismo, resultando que el Convenio Colectivo de aplicación (el sectorial de limpieza de edificios y locales, al que remite el Convenio Colectivo de...

Despido disciplinario. Imputación de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza: se declara improcedente en instancia por no acreditarse las causas y nulo en suplicación por entenderse vulnerada la dignidad, el honor y la intimidad personal del demandante (arts. 10 y 18 CE). La Sala IV del Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unidad de doctrina de la empresa... PRIMERO.- 1. La cuestión debatida en el presente recurso de casación unificadora estriba en determinar si constituye falta grave de transgresión de la buena fe contractual, susceptible de ser sancionada con despido disciplinario, la conducta descrita en la comunicación empresarial recogida en la inmodificada declaración fáctica de la sentencia de instancia. Más en concreto, como enseguida veremos... ...bancaria demandada, fue despedido mediante carta del 22-10-2012 y efectos de ese mismo día, aduciéndose en ella 'una evidente conducta transgresora de la buena fe contractual y abuso de confianza', por haber resultado imputado en un procedimiento seguido ante el Juzgado de Instrucción nº 4 de la Audiencia Nacional, en la causa conocida como 'Operación Emperador' contra el blanqueo de capitales. Unos días...

...las malas relaciones entre ambos, y que la disputa excediera de los límites exigidos por la convivencia laboral, pero la falta de prueba de que las heridas sufridas por el empresario fueran causadas por el trabajador o se produjera una autolesión contraria a la buena fe contractual, pide que se declare la procedencia del despido, lo que conduce a la desestimación del recurso de suplicación...

Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de marzo 1991, entre otras muchas, expresa dicho principio en relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los artículos 5.a) y 20.2 ET , erigido en criterio de valoración de conductas del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual. De...

...décimo séptimo). Existe causa de inadmisión que, en este trámite, deviene causa de desestimación.TERCERO .- Invoca la empresa la vulneración por el actor de la buena fe contractual por la realización de actos incompatibles con el tratamiento prescrito. Basa la alegación en que consta en la sentencia recurrida que, en dos ocasiones, en un descanso y al acabar las clases, el actor estuvo con otros...

...control realizado en los llamados 'impresos de requisas'. El 21 de abril de 2017 se le notificó su despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual así como por fraude, abuso de confianza y deslealtad en relación con los hechos ocurridos entre el día 10 a 15 de febrero de 2017 consistentes en la no realización efectiva de las requisas de vehículos que el actor manifestó haber realizado... . El 4 de octubre de 2013 la empresa le entregó carta de despido por transgresión de la buena fe contractual, fraude, deslealtad y abuso de confianza, por haber manipulado los tickets y hurtado diferentes cantidades en fechas concretas de 6, 18, 19 y 23 de septiembre de 2013. En dicha sentencia se debatió sobre la validez de las pruebas obtenidas por la empresa mediante un sistema de vídeo vigilancia...

...sin ningún tipo de indemnización'.Añade a continuación, para justificar su recurso, que la modificación unilateral de las zonas de trabajo supuso un incumplimiento grave por parte de la demandada, así como que las exigencias de la buena fe contractual exigían en todo caso la existencia de un plazo de preaviso.Para la adecuada resolución del conflicto jurídico planteado debemos de partir de un hecho... ...resolución unilateral de la relación contractual.Como en el caso de autos la relación contractual se había mantenido durante seis años, debemos estar al plazo máximo de preaviso de seis meses, en que el contrato debió seguir vigente de haberse respetado las exigencias de la buena fe contractual, estando obligada la demandada a resarcir por lo que el actor previsiblemente hubiera dejado de obtener en ese...

...valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, que la actividad del trabajador incida en el ámbito de mercado de la empresa, significando un auténtica competencia, y ésta se valora como desleal, bien porque la perfección profesional que el trabajador adquirió en su relación laboral es utilizada en contra de su principal... ...para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa; máxime cuando el actor desarrollando una labor de confianza de la empresa la ha quebrantado con su comportamiento, transgrediendo así la buena fe contractual, principio informador de la relación laboral (art. 5,a) lo que le hace...

...trata, por ello, de un supuesto de transgresión de la buena fe contractual. Los conceptos de trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo que se recogen en el art. 54.2, d) del Estatuto de los Trabajadores, como incumplimientos contractuales graves y culpables del trabajador que justifican la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario... ...de un puesto de responsabilidad, como también se ha matizado en reiteradas ocasiones.Porque, en definitiva, lo que se sanciona (con independencia del perjuicio económico que pudiera o no producirse) es la conducta intencional del empleado contraria a la buena fe contractual, como trasunto al ámbito del contrato de trabajo de los artículos 7.1 y 1258 del Código Civil.Por último, se alega la...