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Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Rodriguez Greciano, Jose Luis
Diaz Alonso, Maria Elena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Voces
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Incapacidad permanente total
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 585/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 741/2024 de 12 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 585/2024
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la Directiva...
...plantea nuestro Alto Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET...
Sentencia Social 378/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 510/2024 de 27 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE ANTONIO FERNANDEZ BUENDIA
Nº de sentencia: 378/2024
...de la demanda expresando que no existe ningún tipo de informe médico ni pericial de donde se concluya que el demandante padezca algún tipo de patología que le impida conducir, que es el motivo por el que se está pidiendo el cambio de puesto de trabajo en su demanda, puesto que si bien se aporta un informe que dice que puntualmente, por la medicación que estaba tomando alguna medicación que pudiera...
Sentencia Social 448/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 595/2024 de 26 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA
Nº de sentencia: 448/2024
...proceso de formación; y testifical propuesta por las partes (cfr. artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.-1.- La medida que se impugna como si formara parte de la esencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , consiste en el cambio de puesto de trabajo , de un área a otra, manteniendo intactas todas las condiciones...
Sentencia Social 554/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 579/2024 de 25 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 554/2024
...los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando...
...sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo...
Sentencia Social 440/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 484/2024 de 19 de julio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 440/2024
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la...
...interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio se produciría por incluirse en aquel el importe del complemento de atención continuada que...
Sentencia Social 569/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 854/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 569/2024
..., establece que " deberán garantizarse los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer...
Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación...
Sentencia Social 570/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 697/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 570/2024
..., trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la...
...adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts. 26.3 LPL, 45.1 d) y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores y...
Sentencia Social 447/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 525/2024 de 23 de julio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 447/2024
...una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales". Y luego trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución...
...favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y alude a la suspensión de la prestación de servicios con percepción de una prestación en los casos de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera...
Sentencia Social 585/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 541/2024 de 31 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 585/2024
...remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución...
...nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que...
Sentencia Social 2234/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1107/2024 de 11 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ
Nº de sentencia: 2234/2024
...desestimada. CUARTO.-El actor formula su censura jurídica al amparo del artículo 193.c) de la LRJS, denunciando la vulneración del artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 39. 1 ET y los artículos 12 y 14 del convenio colectivo del sector de banca. El trabajador argumenta que el cambio de puesto de trabajo le ha...
...trabajador por el cambio de puesto de trabajo . También descarta la procedencia de la pretensión basada en el artículo 41.1 ET, entendiendo que se ha producido una movilidad funcional en los términos del art.39 ET y del art 16 del convenio del sector de banca, porque el actor, en todo momento, sigue perteneciendo al mismo grupo profesional y se le respeta el mismo nivel retributivo 7...
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 585/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 741/2024 de 12 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 585/2024
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la Directiva...
...plantea nuestro Alto Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET...
Sentencia Social 378/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 510/2024 de 27 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE ANTONIO FERNANDEZ BUENDIA
Nº de sentencia: 378/2024
...de la demanda expresando que no existe ningún tipo de informe médico ni pericial de donde se concluya que el demandante padezca algún tipo de patología que le impida conducir, que es el motivo por el que se está pidiendo el cambio de puesto de trabajo en su demanda, puesto que si bien se aporta un informe que dice que puntualmente, por la medicación que estaba tomando alguna medicación que pudiera...
Sentencia Social 448/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 595/2024 de 26 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA
Nº de sentencia: 448/2024
...proceso de formación; y testifical propuesta por las partes (cfr. artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.-1.- La medida que se impugna como si formara parte de la esencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , consiste en el cambio de puesto de trabajo , de un área a otra, manteniendo intactas todas las condiciones...
Sentencia Social 554/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 579/2024 de 25 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 554/2024
...los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando...
...sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo...
Sentencia Social 440/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 484/2024 de 19 de julio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 440/2024
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la...
...interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio se produciría por incluirse en aquel el importe del complemento de atención continuada que...
Sentencia Social 569/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 854/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 569/2024
..., establece que " deberán garantizarse los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer...
Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación...
Sentencia Social 570/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 697/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 570/2024
..., trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la...
...adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts. 26.3 LPL, 45.1 d) y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores y...
Sentencia Social 447/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 525/2024 de 23 de julio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 447/2024
...una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales". Y luego trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución...
...favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y alude a la suspensión de la prestación de servicios con percepción de una prestación en los casos de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera...
Sentencia Social 585/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 541/2024 de 31 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 585/2024
...remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución...
...nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que...
Sentencia Social 2234/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1107/2024 de 11 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ
Nº de sentencia: 2234/2024
...desestimada. CUARTO.-El actor formula su censura jurídica al amparo del artículo 193.c) de la LRJS, denunciando la vulneración del artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 39. 1 ET y los artículos 12 y 14 del convenio colectivo del sector de banca. El trabajador argumenta que el cambio de puesto de trabajo le ha...
...trabajador por el cambio de puesto de trabajo . También descarta la procedencia de la pretensión basada en el artículo 41.1 ET, entendiendo que se ha producido una movilidad funcional en los términos del art.39 ET y del art 16 del convenio del sector de banca, porque el actor, en todo momento, sigue perteneciendo al mismo grupo profesional y se le respeta el mismo nivel retributivo 7...