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Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.
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Social
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Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Rodriguez Greciano, Jose Luis
Diaz Alonso, Maria Elena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Voces
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Incapacidad permanente total
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Cambio de puesto de trabajo
Auto Social Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 2697/2024 de 12 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
...de condiciones retributivas y vulneración de derechos fundamentales, que desestimó la demanda por aplicación de los efectos de la cosa juzgada. La trabajadora fue despedida disciplinariamente con efectos de 15/07/2020. Consta que durante su trabajo para la Fundación estuvo destinada en el CADE PTA de Málaga, aceptando un cambio voluntario de puesto de trabajo al CADE Puerto de Málaga en 14/06/2019...
...afectados por los correos así como el Técnico Informático: respecto de todos ellos se niegan comportamientos de hostigamiento hacia la trabajadora ni otras conductas contrarias a la persona de ésta. Uno de los superiores se ocupó de gestionar un cambio de puesto de trabajo dentro del Centro CADE Puerto, tras solicitárselo la trabajadora. Respecto al estado de salud de la trabajadora, se dice que viene...
Sentencia Social 31/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 28/2025 de 13 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ
Nº de sentencia: 31/2025
...de que el estado del demandante no resulta compatible con el desempeño de tales actividades, las cuales sí implican una carga física y movimientos repetitivos que le es imposible realizar, suponiendo que el esfuerzo físico superior que habría de ejercer haga el trabajo más penoso o peligroso". El recurrente menciona a continuación el cambio de puesto de trabajo , pasando a realizar tareas de...
...viajante, señalando que "ello no ha de suponer un motivo para entender la posibilidad de llevar a cabo su profesión habitual, sino todo lo contrario, dado que lo cierto es que dicho cambio de puesto de trabajo corrobora la tesis defendida en este recurso, ya que éste no es debido a otra razón que a la ineptitud del empleado para desempeñar las referidas labores. Además, el hecho de que se haya...
Sentencia Social 79/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 871/2024 de 07 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 79/2025
...trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede...
...supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato...
Sentencia Social 79/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 994/2024 de 28 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 79/2025
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la Directiva...
...plantea nuestro Alto Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET...
Sentencia Social 29/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 859/2024 de 28 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 29/2025
..., incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el...
...supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato...
Sentencia Social 17/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 706/2024 de 21 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 17/2025
...adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales", como a la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C- 471/08 ), en la que, para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos...
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas...
Sentencia Social 44/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 735/2024 de 17 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 44/2025
...adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales", como a la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C- 471/08 ), en la que, para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos...
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas...
Sentencia Social 39/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 480/2024 de 30 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 39/2024
...comprimido resumen (pues la redacción del motivo es extensa), se afirma en el motivo que la juzgadora de instancia ha errado en la valoración de la prueba; que tras el cese del actor la empresa ha contratado trabajadores sin habérsele ofrecido un cambio de puesto de trabajo y sin justificar las contrataciones; y que no se han probado los criterios para la elección del demandante.Para sostener estos asertos...
Sentencia Social 81/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 991/2024 de 03 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 81/2025
PRIMERO.-En la instancia se estima la reclamación del actor de cantidades, en concepto de plus de transporte diario, derivado del cambio de puesto de trabajo , tras el concurso de traslados en que participa. Ocupado como operario del punto limpio de Polientes, al que regresó por haber trabajado con anterioridad en dicho centro, con la misma categoría profesional E2. Si el plus lo...
...14 de marzo de 2022, entiende la juzgadora que no existe nuevo contrato, con reconocimiento de su antigüedad en las nóminas desde el 16 de enero de 1999, sino una adenda (doc. 11), como anexo al contrato primitivo, reconocido en la adenda (doc. 4 de la actora de 17-1-2022).Si el fin del plus de transporte reclamado, deriva de su cambio de puesto de trabajo , considera que se sigue devengando...
Sentencia Social 667/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 858/2024 de 12 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 667/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts. 26.3 LPL, 45.1 d) y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores y...
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Cambio de puesto de trabajo
Auto Social Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 2697/2024 de 12 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
...de condiciones retributivas y vulneración de derechos fundamentales, que desestimó la demanda por aplicación de los efectos de la cosa juzgada. La trabajadora fue despedida disciplinariamente con efectos de 15/07/2020. Consta que durante su trabajo para la Fundación estuvo destinada en el CADE PTA de Málaga, aceptando un cambio voluntario de puesto de trabajo al CADE Puerto de Málaga en 14/06/2019...
...afectados por los correos así como el Técnico Informático: respecto de todos ellos se niegan comportamientos de hostigamiento hacia la trabajadora ni otras conductas contrarias a la persona de ésta. Uno de los superiores se ocupó de gestionar un cambio de puesto de trabajo dentro del Centro CADE Puerto, tras solicitárselo la trabajadora. Respecto al estado de salud de la trabajadora, se dice que viene...
Sentencia Social 31/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 28/2025 de 13 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ
Nº de sentencia: 31/2025
...de que el estado del demandante no resulta compatible con el desempeño de tales actividades, las cuales sí implican una carga física y movimientos repetitivos que le es imposible realizar, suponiendo que el esfuerzo físico superior que habría de ejercer haga el trabajo más penoso o peligroso". El recurrente menciona a continuación el cambio de puesto de trabajo , pasando a realizar tareas de...
...viajante, señalando que "ello no ha de suponer un motivo para entender la posibilidad de llevar a cabo su profesión habitual, sino todo lo contrario, dado que lo cierto es que dicho cambio de puesto de trabajo corrobora la tesis defendida en este recurso, ya que éste no es debido a otra razón que a la ineptitud del empleado para desempeñar las referidas labores. Además, el hecho de que se haya...
Sentencia Social 79/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 871/2024 de 07 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 79/2025
...trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede...
...supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato...
Sentencia Social 79/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 994/2024 de 28 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 79/2025
...cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la Directiva...
...plantea nuestro Alto Tribunal, y en ello radica la trascendencia de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET...
Sentencia Social 29/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 859/2024 de 28 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 29/2025
..., incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el...
...supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato...
Sentencia Social 17/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 706/2024 de 21 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 17/2025
...adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales", como a la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C- 471/08 ), en la que, para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos...
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas...
Sentencia Social 44/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 735/2024 de 17 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 44/2025
...adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales", como a la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C- 471/08 ), en la que, para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos...
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas...
Sentencia Social 39/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 480/2024 de 30 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 39/2024
...comprimido resumen (pues la redacción del motivo es extensa), se afirma en el motivo que la juzgadora de instancia ha errado en la valoración de la prueba; que tras el cese del actor la empresa ha contratado trabajadores sin habérsele ofrecido un cambio de puesto de trabajo y sin justificar las contrataciones; y que no se han probado los criterios para la elección del demandante.Para sostener estos asertos...
Sentencia Social 81/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 991/2024 de 03 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 81/2025
PRIMERO.-En la instancia se estima la reclamación del actor de cantidades, en concepto de plus de transporte diario, derivado del cambio de puesto de trabajo , tras el concurso de traslados en que participa. Ocupado como operario del punto limpio de Polientes, al que regresó por haber trabajado con anterioridad en dicho centro, con la misma categoría profesional E2. Si el plus lo...
...14 de marzo de 2022, entiende la juzgadora que no existe nuevo contrato, con reconocimiento de su antigüedad en las nóminas desde el 16 de enero de 1999, sino una adenda (doc. 11), como anexo al contrato primitivo, reconocido en la adenda (doc. 4 de la actora de 17-1-2022).Si el fin del plus de transporte reclamado, deriva de su cambio de puesto de trabajo , considera que se sigue devengando...
Sentencia Social 667/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 858/2024 de 12 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: JOSE RUIZ PECES
Nº de sentencia: 667/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el derecho a la prestación de Seguridad Social ( arts. 26.3 LPL, 45.1 d) y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores y...