Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 428/2024 TSJ Cantabria, Rec. 302/2024 de 24 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 428/2024

...departamento del actor era grave y conocida, hasta el punto que la Sección sindical de un sindicato presentó una denuncia muy concreta al respecto; - al menos otro trabajador, en situación similar del departamento, ha optado por cambiar de puesto de trabajo por este motivo, aun con menor retribución; - el informe médico emitido por el HUMV, en principio ajeno y neutral, es... ...acto del juicio oral, declaró que el propio demandante cambió de puesto de trabajo "después del expediente de compliance", finalizado el día 8 de junio de 2021 (f. 84), en el que fue entrevistado el demandante (folio 97 vuelto y siguientes) y el testigo (folio 95 vuelto y siguientes), con lo que -dice- habría roto el nexo entre la situación laboral, desaparecida en junio por cambio de puesto, y la IT...

Sentencia Social 125/2024 TSJ La Rioja, Rec. 65/2024 de 28 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 125/2024

...a su ausencia durante la baja médica, la descalificación de su comportamiento y las advertencias respecto a las medidas a adoptar como consecuencia de sus quejas respecto al pago de la comida- El cambio de puesto de trabajo sin causa justificativa al reincorporarse de la baja médica, junto a la denegación del pago de la comida por su superior jerárquica.- El burofax remitido anunciando el inicio... ...al servicio activo, se produce un cambio de puesto de trabajo, siendo destinada al departamento de tráfico sin justificación causal alguna- Aún cuando no consta la fecha exacta en que ello aconteció, el contenido de la conversación mantenida con el gerente transcrita en el ordinal 15º permite inferir por vía de presunción humana ( Art. 386 LEC) que fue tras aquella alta médica, cuando Dª...

Sentencia Constitucional Nº 143/2003, TC, Recurso de amparo 5275/2000, 14-07-2003

Orden: Constitucional

Tribunal: JD Alicante/Alacant

Nº de sentencia: 143/2003

...sido objeto de un cambio de puesto de trabajo que le supuso la modificación de su horario y una disminución en sus retribuciones, por considerarla lesiva del art. 28 CE. En la demanda se alegaba que don Ginés Rueda Perales ostentaba la condición de representante sindical del sindicato Unión Federal de Policía, disponiendo de un crédito mensual de 50 horas para su actividad sindical, y que el cambio... ...resolución del Comisario-Jefe de policía de Almería de 13 de enero de 2000, se procedió a cambiarle de puesto de trabajo, con modificación del sistema de jornada a turnos y disminución de sus retribuciones en unas quince mil pesetas de media mensuales. Como único motivo del cambio se adujo la condición de representante sindical del recurrente y el hecho de que disponía de un crédito de 50 horas para acción...

Sentencia Social 2359/1999 TSJ Andalucía, Rec. 96/1998 de 26 de octubre del 1999

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: SANCHEZ CARRION, JOAQUIN LUIS

Nº de sentencia: 2359/1999

...potestad organizativa permite a la Administración demandada adoptar, respecto al personal a su servicio, cualquier decisión relativa a su ubicación profesional o cambio de puesto de trabajo sin una mínima y suficiente motivación, justificación o razonamiento. La recurrente invoca como apoyo del motivo los siguientes preceptos: a) El art. 87 de la Ley General de Sanidad, precepto que no es de aplicación...

Sentencia Social 161/2023 TSJ Castilla la Mancha, Rec. 2114/2021 de 06 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 161/2023

. El día 29 de septiembre de 2017 se recibe a las 13:50 horas fax en el Ayuntamiento de Albacete por parte del INSS en el que se notifica resolución del trabajador Alvaro en el que se indica que no procede emitir parte de baja médica por recaída. El trabajador en abril había solicitado cambio de puesto de trabajo, el expediente a que dio lugar esta solicitud todavía no había sido resuelto... ...adaptativo secundario a estresor laboral y se asoció Fluoxetina al tratamiento previo, derivándolo a control por el MAP La tercera valoración fue realizada el 6 de abril de 2017, en el cual se le diagnostica de trastorno adaptativo secundario a estresor laboral y se recomienda para mantener su evolución favorable un cambio en el puesto de trabajo antes de su reincorporación laboral. En...

Sentencia Social 421/2024 TSJ Andalucía, Rec. 311/2022 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JESUS SANCHEZ ANDRADA

Nº de sentencia: 421/2024

...solicitó durante los años 2008 a 2019, debido a sus patologías de larga duración, de columna, cambio de puesto de trabajo, siendo denegado, hasta que antes del despido, le cambian de puesto de trabajo a un puesto amortizable, Ayudante de Operador de Depurador de humos, donde no ha tenido absentismo alguno, por lo que tal discriminación conduce a declarar el despido nulo. Por último, respecto a su derecho... ...no amortizable, sí hay que decir que no hay indicio de que la empresa haya realizado el cambio de puesto de trabajo al actor con la intención de despedirlo a sabiendas que iba a ser amortizado ya que el último cambio de puesto se realiza por solicitud de fecha 17-03-2015 aunque se materializara en 2019, por la no inexistencia de puestos para cambiarle, aunque coincida con la decisión de amortizar...

Sentencia Social 889/2023 TSJ Madrid, Rec. 601/2023 de 20 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 889/2023

...demandante tiene reconocida discapacidad en grado del 39% y que fue cambiado de puesto de trabajo; también añade con el último inciso una valoración propia del cuadro clínico y de las circunstancias añadidas que pretende que no es sino una declaración de incapacidad que, no solo excede de lo que puede incluir un hecho probado, sino que es una anticipación del sentido del Fallo de la sentencia que se... ...razón carece de eficacia para la resolución del litigio actual esa referencia de hecho que no merece ser acogida en el relato de hechos de la sentencia. En cuanto a la realidad o no del cambio de puesto de trabajo, el hecho debe considerarse en el conjunto de los elementos puestos en discusión y ahora en contradicción, entre los que se encuentran los siguientes:- En toda discusión sobre...

Sentencia Social 6034/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3146/2023 de 25 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 6034/2023

...reclamado el 5 de octubre de 2021 de la empresa el abono de horas extraordinarias, pagadas el 3 de marzo de 2022 siendo la fecha de despido el 15 de diciembre de 2021, entendiendo vulnerado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad habiendo la empresa ofrecido al trabajador el cambio de puesto de trabajo o su baja voluntaria, habiendo iniciado el... ...trabajador situación de incapacidad temporal el 13 de diciembre de 2021, dos días antes de su despido, realizando la recurrente diversas alegaciones sobre el hecho de no haber respondido a las llamadas telefónicas realizadas por la empresa. La empresa recurrida en su escrito de impugnación negó vulneración de derecho fundamental alguno, respondiendo el cambio de puesto de trabajo ofrecido al actor a...

Sentencia Social 2098/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1197/2023 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2098/2023

...en el Boletín Histórico del Territorio Histórico de Álava de 26/09/2018, defendiendo, de nuevo que la acción judicial actuada está caducada. La empresa sostiene que la acción estaba caducada en la fecha de la interposición de la demanda, estableciendo una cronología de los hechos que ponen de manifiesto que, desde la comunicación del cambio de puesto de trabajo (26/11/2021) hasta la... ...del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores antes de ese cambio de puesto de trabajo, sin que el acuerdo de fin de huelga permita realizar movilidades de puestos de trabajo al margen de la legislación imperativa vigente, siendo el caso concreto un supuesto de los que si encajan en las modificaciones a las que alude el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Pues...

Sentencia Social 1821/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1093/2023 de 18 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS ITURRI GARATE

Nº de sentencia: 1821/2023

...nuevo que la acción judicial actuada está caducada. La empresa sostiene que la acción estaba caducada en la fecha de la interposición de la demanda, estableciendo una cronología de los hechos que ponen de manifiesto que, desde la comunicación del cambio de puesto de trabajo (26/11/2021) hasta la interposición de la demanda el 14/03/2022, han transcurrido más de veinte días hábiles, y en... ...de junio de 2023 (recurso 1091/2023). Pues bien, partiendo del relato de hechos probados, consideramos que el cambio en la naturaleza de las funciones asignadas antes y después del 26/11/2021 implica un claro perjuicio para la trabajadora al haber sufrido un cambio de puesto de trabajo claramente lesivo, independientemente de que por el momento se le hayan mantenido sus salarios y el...