Jurisprudencia sobre Cesi...bajadores.

Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

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Cesión ilegal de trabajadores

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Cesión ilegal de trabajadores

Sentencia Social 192/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3564/2023 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ISABEL OLMOS PARES

Nº de sentencia: 192/2026

PRIMERO.- 1.La cuestión suscitada en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina consiste en determinar si ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Asociación Intermezzo y la Fundación Teatro Real, en relación a los integrantes del coro de la primera. 2.Las empresas codemandadas, Fundación del Teatro Real y la Asociación... ...mercantil cuyo origen data de fecha 16 de julio de 2012. La pretensión asimismo coincide, esto es, que se declare la existencia de cesión ilegal en favor de la codemandada Fundación Teatro Real. A tal efecto, en las sentencias en comparación se analiza la concreta forma de la prestación de servicios de un miembro del Coro para analizar si concurre o no la existencia de dicha cesión ilegal de trabajadores...

Sentencia Social 299/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1914/2025 de 24 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 299/2026

...podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan",advirtiendo en su apartado segundo expresamente que "En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios... ...ejercitar los poderes y afrontar las responsabilidades inherentes a la misma con respecto a su trabajador y, por el contrario, "existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente (pues si fuera aparente estaríamos en el ámbito de la determinación del verdadero empresario por aplicación del artículo 1...

Sentencia Social 173/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 603/2025 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MERCENARIO VILLALBA LAVA

Nº de sentencia: 173/2026

...todos los efectos, GSS Centro Especial de Empleo, sociedad limitada y Covisiam España, sociedad limitada unipersonal y dado que dicho despido se produjo en el marco de una cesión ilegal de trabajadores de GSS a Covisiam, el demandante, por escrito o mediante comparecencia ante la Oficina de ese Juzgado, dentro de los cinco días hábiles y siguientes al día en que se notifique esa sentencia optará por... ...pérdida del volumen de trabajo puede dar lugar al despido por causas productivas, cuando no se puede reubicar a los trabajadores.Señala la impugnante que se aplica correctamente y no se infringe el artículo 42 y se aplica el artículo 43 ambos del Estatuto de los Trabajadores, al considerar la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con una unidad funcional de los servicios...

Sentencia Social 925/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4695/2025 de 16 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY

Nº de sentencia: 925/2026

...cesión ilegal de trabajadores. Tras exponer que la carga de la prueba de la existencia de cesión ilegal corresponde a quien la alega, valora los parámetros sobre los que se constituye la cesión ilegal, regulada en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, remitiéndose a los criterios de la doctrina unificada sobre dicho extremo, poniendo de manifiesto que, en este caso, la recurrente... ...calificado como un supuesto de cesión ilegal de trabajadores. SEPTIMO.-Por lo expuesto, procede desestimar el recurso y confirmar la resolución recurrida, debiendo acordarse la pérdida del depósito y consignación constituidos por la recurrente, e imponiendo as costas, que incluirán los honorarios del Abogado impugnante, que la Sala fija en la cantidad de quinientos euros, de acuerdo con lo...

Sentencia Social 4548/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 780/2025 de 12 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4548/2025

...que no forman grupo de empresas laboral con IL3 ni existe cesión ilegal de trabajadores. A tenor del relato fáctico de la sentencia de instancia, la demandante prestaba servicios para IL3 con la categoría profesional de oficial de primera en el centro de trabajo sito en el edificio El Carme, propiedad del ayuntamiento demandado, el cual había cedido su uso a la UB a fin de que esta realizara... ...desempeñaba la recurrida. Finalmente, la recurrente, "a mayor abundamiento",alega que, en cualquier caso, la decisión de la UB de contratar a la empresa de seguridad no puede serle imputable, teniendo en cuenta que la propia sentencia de instancia descarta la existencia de grupo de empresas laboral y cesión ilegal de trabajadores, por lo que dicha sentencia, en este punto, incurre en una...

Sentencia Social 56/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 923/2025 de 26 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 56/2026

...temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las... ...cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal". El trabajador argumenta en su recurso que el primer efecto de la cesión ilegal es que la opción por...

Sentencia Social 1716/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1684/2024 de 11 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1716/2025

PRIMERO.- La parte actora presentó demanda contra su formal empleadora Aeromédica Canaria SLU y frente a la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias interesando que se declarase su condición de trabajadora de la referida Administración Pública por considerar que las codemandadas incurrían en cesión ilegal de trabajadores, práctica prohibida por el art. 43 del Estatuto de... Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 26 de enero de 2024, rec. 734/2022, reiterando doctrina se pronunció en los siguientes términos: "...2.- La cesión ilegal está regulada en el art. 43.2 del ET, que dispone: "En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el...

Sentencia Social 890/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 576/2025 de 19 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 890/2025

..."previa declaración de cesión ilegal de la trabajadora, debo declarar y declaro nulo el despido de la demandante de efectos de 08/09/2023 condenando a las demandadas a estar y pasar por esta declaración y a la Corporacion Radio Television Española SA (CRTVE S.A.) a readmitir a los trabajadora con las circunstancias profesionales inherentes a ello fijadas en esta Resolución (categoría, nivel y salario) y... ...2, en relación con el art. 42 LET, para contradecir la existencia de cesión ilegal declarada por el Juzgado entre la empresa RTVE Y Tesseo. El artículo 43.2 LET dispone que "En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos...

Sentencia Social 30/2026 Juzgado de lo Social de Guadalajara nº 1, Rec. 535/2025 de 21 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: ARACELI CRESPO PASCUAL

Nº de sentencia: 30/2026

...de los Trabajadores se refiere a la duración del contrato de trabajo previéndose la contratación temporal únicamente por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a la cesión ilegal de trabajadores. En el mismo se indica expresamente que La contratación de trabajadores para cederlos... ...empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (...)". El artículo 8.2 de la LISOS considera infracción muy grave la cesión ilegal de trabajadores en los términos prohibidos por la...

Sentencia Social 115/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2670/2024 de 15 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO OLIET PALA

Nº de sentencia: 115/2026

PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que ha desestimado la demanda en la que finalmente la parte actora interesaba que se declare que ha venido afectada por una situación de cesión ilegal de trabajadores por parte de FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOSANITARIA DE ANDALUCÍA ORIENTAL (en adelante FIBAO) al SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, condenando a las demandadas a estar y pasar... ...y dicha definición legal señala que "se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca...