Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

PRIMERO.- 1. La parte actora recurrente plantea en casación unificadora la determinación de si, en ejecución de la sentencia que declara la existencia cesión ilegal del trabajador, pueden reclamarse diferencias salariales derivadas de su reconocimiento como personal de la cesionaria (Ayuntamiento de San Agustín de Guadalix). Consta en autos que el actor demandante obtuvo... ...análisis del cuerpo de esa demanda reflejaba las funciones y salarios de la empresa cedente, no de la cesionaria, que es lo ahora controvertido, y una genérica referencia al convenio de aplicación.El fallo de la sentencia de instancia se pronunció en los siguientes términos: "Estimando íntegramente la demanda (...) declaro la existencia en el caso del demandante de una situación de cesión ilegal de...

...de cesión ilegal, la declaración de trabajadora indefinida a tiempo completo de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, antigüedad referida y consecuencias inherentes a tal declaración, así como reclamación de cantidades diferenciales entre los salarios percibidos y los que debió percibir según el convenio del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía más los... Jaén (APROMPSI); Al Alba Ese Granada Almería SL; Centro de Formación Marcos Bailón SL y Fogasa, revoca la misma y declara la existencia de cesión ilegal de la trabajadora demandante desde el inicio de la prestación del servicio el 8/10/2015, siendo el empresario real la Consejería, a la que pasará aquella con el vínculo de personal laboral indefinido no fijo a tiempo completo, categoría profesional...

...la Junta de Andalucía, subrogándose cada empresa en la relación laboral que la actora mantenía con la anterior adjudicataria, según consta en hechos probados.3. La trabajadora presentó demanda en la que solicitaba se declarara la existencia de cesión ilegal, la declaración de trabajadora indefinida a tiempo completo de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, antigüedad referida y... Justicia de Andalucía (Granada), que dicta sentencia de 28 de noviembre de 2021, en el recurso de suplicación núm. 1132/2021 por la que desestima la petición de nulidad de la sentencia de instancia y estima el resto de motivos del recurso de suplicación interpuesto por la actora, declarando la existencia de cesión ilegal de la trabajadora desde el inicio de la prestación del servicio el 11/1/2006, siendo...

Cesión ilegal. Trabajadores de servicio de apoyo y asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales en centros docentes públicos de la provincia de Málaga. Imposibilidad de revisar hechos probados en el extraordinario recurso de casación para unificación de doctrina. Reitera doctrina sentada en STS de 11 de febrero de 2016 (Rcud.98/2015) y las que las siguen. ..., concluyendo la presencia de un fenómeno interpositorio complejo y declarando la cesión ilegal de trabajadores respecto de la actora, a quien se le reconoce la condición de trabajadora indefinida no fija al servicio de la administración demandada. Dicha sentencia fue confirmada por la aquí recurrida, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Andalucía, sede Málaga en recurso de suplicación... ...que de esos datos no puede afirmarse la presencia de cesión ilegal de trabajadores, sino de un fenómeno de descentralización productiva mediante subcontratación de tareas inherentes a la propia actividad de la Administración Pública contratante. 3.- La contradicción es evidente entre las resoluciones comparadas en los términos exigidos el artículo 219 de la LRJS y nuestra...

JUNTA DE ANDALUCÍA - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN. Cesión ilegal de trabajadores, monitores de educación especial en centros educativos de la Comunidad Autónoma. No hay cesión ilegal sino contrato de servicio adjudicado. Reitera doctrina: STS núm. 29/2022, de 12 de enero. RCUD 1307/2020, STS núm. 30/2022, de 12 de enero. RCUD 1903/2020. STS núm. 33/2022, de 13 de enero. RCUD 2715/2020. STS núm. 59... ...se produjo cesión ilegal de trabajadores y considera que la relación laboral es indefinida no fija. Dicha sentencia fue recurrida por la Junta de Andalucía. La Sala de suplicación desestimó el recurso, confirmando la sentencia de instancia, en síntesis, confirma la cesión ilegal, apoyándose en pronunciamientos anteriores. Así, considera que los demandantes han sido contratados sucesivamente... ...empresa contratista es la puesta a disposición de la mano de obra para la empresa comitente. 2.- A la vista de los hechos concurrentes en el supuesto debatido, la Sala concluye que no se ha producido cesión ilegal de la trabajadora. A este respecto hay que señalar: Primero: La empresa contratista Celemin & Formación SL es una empresa real, con infraestructura, organización y actividad propias, con...

...fecha 2 de febrero de 2021 (autos 949/2019) declara la existencia de cesión ilegal de la trabajadora demandante desde el inicio de la prestación del servicio, a todos los efectos, desde el 17.9.2007 siendo el empresario real la CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, con el vínculo jurídico de personal laboral indefinido no fijo, a tiempo completo y categoría profesional de Personal Técnico... ...relación con el artículo 52 de la Ley de Contratos del Sector Público y diversa jurisprudencia de la sala.El artículo 43.1 ET dispone que: "se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a...

...jornada de 25 horas semanales desde el 10-9-18; la jornada del personal laboral de la Junta de Andalucía es de 35 horas semanales, en el CEIP San Isidro, según consta en hechos probados. 3. La trabajadora presentó demanda en la que solicitaba se declarara la existencia de cesión ilegal, la declaración de trabajadora indefinida no fija a tiempo completo con antigüedad de 10 de septiembre... ...de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, Agencia Pública Andaluza de Educación y Formación, Fundación Samu, Federación Almeriense Asociaciones Personas con Discapacidad CEE, Centro de Formación Marcos Bailón S.L., Geriformación Centro de Formación Tangram S.L. y Osventos Innovación en Servizios S.L., declarando la existencia de cesión ilegal de trabajadores respecto de la actora, y...