Jurisprudencia sobre Cesi...bajadores.

Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

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Cesión ilegal de trabajadores

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Cesión ilegal de trabajadores

Sentencia SOCIAL Nº 110/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1013/2020, 21-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 110/2021

...presente motivo de censura jurídica, relativa a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores en el desempeño de la actividad contratada por el SAS a la UTE demandada, ha sido resuelta de forma afirmativa por esta Sala en diversas sentencias, así, por ejemplo en las Sentencias de 29-6-2017, nº 1634/2017, rec. 250/2017 , 15 de marzo de 2017 , dictada en el Rec. Suplicación nº 3081/16 y en la... ...infracción del artículo 43 del ET, así como de la jurisprudencia que lo interpreta, al entender que en el presente supuesto no se da ninguno de los requisitos establecidos en el párrafo segundo del citado artículo para considerar existente la cesión ilegal del trabajador demandante por parte de las empresas demandadas al SAS, por los siguientes motivos:1º) El objeto de los contratos de servicio entre las...

Sentencia SOCIAL Nº 414/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2700/2018, 20-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 414/2021

). Por las circunstancias en las que se prestaba el servicio, demandó tanto a su empleadora cuanto a la Universidad, interesando la condena de ambas por despido y previa cesión ilegal.2.Sentencia de instancia.Mediante su sentencia 472/2017 de 27 de septiembre el Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo (Autos 572/2017) estima la demanda: declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre las... ...empresa de trabajo temporal (apartado 1). Además, enumera varios casos en los que 'se incurre en la cesión ilegal de trabajadores' (apartado 2). Sobre esa base, el apartado 3 del precepto alberga la siguiente regla:'Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad...

Sentencia SOCIAL Nº 17/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 315/2020, 20-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 17/2021

PRIMERO.- La sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores así como la nulidad del despido operado al considerar que hay una conexión directa con la previa reclamación de derechos realizada por la actora, condenando a las demandadas al pago de 6.251 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios, tomando como referencia la Ley de Infracciones y Sanciones... ...5 de octubre de 2018, siendo que el día 24 de octubre se presentara la demanda. Pues bien, la papeleta de conciliación que se dedujera ante esta Corporación suspende el plazo de caducidad de la acción de despido, precisamente porque es la referida administración quien es el empresario real, tratándose de un tema de cesión ilegal de trabajadores y es por ello que la misma no está caducada cuando se...

Sentencia SOCIAL Nº 175/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1192/2020, 02-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 175/2021

Castilla La Mancha de fecha 20/09/20183.- Cesión ilegal de trabajadores, el trabajador presta y ha prestado servicios para todas y cada una las empresas demandas que componen el Grupo Eroski.4.- Causas económicas, productivas y organizativas de la carta despido5.- Grupo de empresas y, por tanto, cabe la acción individual por despido objetivo.b. Infracción por interpretación errónea lo establecido en... ...para distintas mercantiles:Erosmer Iberica s.a. del 26 de enero de 1998 al 31 de octubre de 2.017- Cesión ilegal de trabajadores, el trabajador presta y ha prestado servicios para todas y cada una las empresas demandas que componen el grupo Eroski.- Causas económicas, productivas y organizativas de la carta despido- Grupo de empresas y, por tanto, cabe la acción individual por despido objetivo'.Como...

Sentencia SOCIAL Nº 112/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1205/2020, 26-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 112/2021

...suficiente, omitiendo toda referencia a la prueba admitida y requerida a las demandadas, parte de la cual no aportada a las actuaciones; así como que presenta el vicio de incongruencia sobre aspectos concretos del proceso: antigüedad del trabajador, determinación de la relación jurídico laboral con el Grupo Eroski, cesión ilegal de trabajadores, concurrencia de las causas económicas, productivas y... ...la forma errática y confusa a la que ya nos referimos antes, es que la acción de despido no habría caducado, que la relación de la demandante es puramente laboral, que concurría en el caso un supuesto de grupo de empresas y/o de cesión ilegal de trabajadores, que la 'carta de despido' no se había redactado de manera conveniente, y que en todo caso el despido que se afirma producido sería nulo o...

Sentencia SOCIAL Nº 31/2021, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2780/2019, 12-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTESINOS LLORENS, MARIA ESPERANZA

Nº de sentencia: 31/2021

...físicamente, lo que aconteció con posterioridad a la visita que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó a las oficinas de Iberdrola en Valladolid y que terminó con el levantamiento de una acta de infracción por cesión ilegal de trabajador,sino que trabaja en remoto desde su domicilio con un portátil que le facilita Boslan desde el que accede al ordenador de Iberdrola, al haber solucionado la... ...modificaciones fácticas propuestas, del relato de la sentencia, se sigue que concurren las notas esenciales que la jurisprudencia exige para identificar la cesión ilegal de trabajadores, añadiendo que dichas notas se han venido dando en el tiempo desde el principio de la relación laboral ' y se han mantenido, al menos, hasta la presentación de la demanda rectora de los presentes autos, coincidente en el tiempo...

Sentencia SOCIAL Nº 198/2021, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 723/2020, 02-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: GASCON VALERO, MARIANO

Nº de sentencia: 198/2021

...aquélla se ha calificado como laboral ( sentencias de 31 de octubre de 1996 , 16 de noviembre de 1996 y 20 de julio de 1999 )'.Esta Sala de Suplicación también se ha pronunciado recientemente en la materia. Así, en la sentencia de 03/07/2019, nº 832/2019 , ya dijimos lo que sigue:' Como segundo motivo de recurso, se alega la infracción de la normativa sobre cesión ilegal de trabajadores; y, a tal... ...efecto, se ha de tener presente que esta sala en sentencia de 30 de abril de 2019 (nº 451/2019, rec. 1688/2018 ) ya decidió un supuesto idéntico al presente, y en el que se entendió que no existía cesión ilegal de trabajadores, por lo que por un principio de igualdad y seguridad jurídica se ha de mantener dicho criterio, pues, como allí se dijo, de inicio es importante dejar constancia que es difícil...

Sentencia SOCIAL Nº 167/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1099/2020, 01-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 167/2021

...resolución impugnada presenta falta de motivación suficiente, omitiendo toda referencia a la prueba admitida y requerida a las demandadas, parte de la cual no aportada a las actuaciones; así como que presenta el vicio de incongruencia sobre aspectos concretos del proceso: antigüedad del trabajador, determinación de la relación jurídico laboral con el Grupo Eroski, cesión ilegal de trabajadores... ...de ser previa en el conjunto de las planteadas inmediatamente después de la relativa a la eventual caducidad.Lo que viene a plantear la parte recurrente, en la forma errática y confusa a la que ya nos referimos antes, es que la acción de despido no habría caducado, que la relación de la demandante es puramente laboral, que concurría en el caso un supuesto de grupo de empresas y/o de cesión ilegal...

Sentencia SOCIAL Nº 77/2021, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 735/2020, 02-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: GASCON VALERO, MARIANO

Nº de sentencia: 77/2021

.../2019, nº 832/2019 , ya dijimos lo que sigue:' Como segundo motivo de recurso, se alega la infracción de la normativa sobre cesión ilegal de trabajadores; y, a tal efecto, se ha de tener presente que esta sala en sentencia de 30 de abril de 2019 (nº 451/2019, rec. 1688/2018 ) ya decidió un supuesto idéntico al presente, y en el que se entendió que no existía cesión ilegal de trabajadores, por lo que...