Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...extremo no afectado por la declaración de invalidez, efectuada por la STS/III 3-10-1997 -recurso 953/1990 )-, en lo que se refiere a la exclusión del orden jurisdiccional social del conocimiento de lo afectante a la tutela del derecho de huelga del personal estatutario), respecto a «la tutela de los derechos de libertad sindical ...relativa a los funcionarios públicos y personal a que se refiere el art...

..., la libertad de expresión y el derecho de huelga. Pero esas sentencias precisan que esta declaración lo es sin perjuicio del control jurisdiccional de las decisiones que puedan producirse en la aplicación de estas normas y que los órganos judiciales deben conciliar, en ese control, la libertad de las confesiones religiosas a la hora de establecer los contenidos de las enseñanzas de este carácter con...

...ejercicio del derecho de huelga (art. 28.2 CE), en la negociación colectiva (art. 37.1 CE) y en la adopción de medidas de conflicto colectivo (art. 37.2 CE)” (STC 152/2008, de 17 de noviembre, FJ 4). d) Sin perjuicio de la posición singular e institucional que tiene el sindicato en nuestro sistema constitucional, y sin dejar de lado su papel fundamental tanto para la defensa de los derechos e intereses de... ...todos los trabajadores como para la consecución del bienestar social general a través del ejercicio del derecho a la libertad sindical (art. 28.1 CE), lo cierto es que la Constitución, al institucionalizar los derechos colectivos laborales (huelga, negociación colectiva y conflictos colectivos), no los ha reservado “en exclusiva a los sindicatos” (SSTC 134/1994, de 9 de mayo, FJ 4; y 95/1996, de 29 de...

...y Cultura de la Junta de Extremadura ha informado a este Tribunal que el funcionario señalado ha percibido en la nómina del mes de enero de 2015 la prorrata retributiva de los 42 días devengados (descontados dos días por ejercitar el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012) de la paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre de 2012, así... ...ejercido el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, período al que se limita la duda de constitucionalidad planteada), determina la extinción de la presente cuestión de inconstitucionalidad, pues, “aun cuando el enjuiciamiento constitucional de la norma cuestionada sigue siendo posible y esta plantea un problema constitucional de interés, ya no se...

...contestación a dicha comunicación la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Extremadura ha informado a este Tribunal que el funcionario de carrera señalado ha percibido en la nómina del mes de enero de 2015 la prorrata retributiva de los 42 días devengados (descontados dos días por ejercitar el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012) de la paga... ...2012 (descontados dos días por haber ejercido el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, período al que se limita la duda de constitucionalidad planteada), determina la extinción de la presente cuestión de inconstitucionalidad, pues, “aun cuando el enjuiciamiento constitucional de la norma cuestionada sigue siendo posible y esta plantea un problema...

...comunicación la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Extremadura ha informado a este Tribunal que la funcionaria interina señalada ha percibido en la nómina del mes de enero de 2015 la prorrata retributiva de los 43 días devengados (descontado 1 día por ejercitar el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012) de la paga extraordinaria correspondiente... ...de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (descontado un día por haber ejercido el derecho de huelga en el período comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, período al que se limita la duda de constitucionalidad planteada), determina la extinción de la presente cuestión de inconstitucionalidad, pues, “aun cuando el enjuiciamiento constitucional de la norma cuestionada sigue...

VULNERACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y DEL DERECHO DE HUELGA. SE DESESTIMA EL RECURSO EMPRESARIAL Y SE CONFIRMA ASÍ LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL. ...los efectos legales oportunos. El argumento utilizado por la Sala de instancia para acoger favorablemente la pretensión, aún partiendo de la doctrina jurisprudencial que cita, transcribe en parte, pero no considera aplicable ( SSTS 6-5-1994 , 18-3-1996 y 13-3-2001 ), consiste en afirmar, en síntesis, que la medida empresarial constituía una vulneración del derecho de huelga reconocido en el art... ...'ha procedido a reducir no son los 14 días de festivos al año, sino la compensación por trabajar en un día festivo, es decir, se han reducido a los trabajadores que han ejercitado el derecho de huelga, los descuentos compensatorios y las retribuciones correspondientes por no haber trabajado en un día festivo', sin que en ningún caso tenga la obligación de remunerar a los trabajadores que secundaron...

...conflicto colectivo, teniendo en cuenta que "cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo no podrán ejercer el derecho de huelga" y que la huelga "es ilegal (...) cuando se produzca contraviniendo lo previsto en el presente Real Decreto - Ley", tal como establecen los citados preceptos del RDL 17/77 . La parte recurrente y demandante sostiene la duplicidad de... ...aplicación de lo dispuesto en los ya citados artículos del RDL 17/77 , ya que se trataría de una huelga que dicha norma califica directamente como ilegal, al contravenir lo dispuesto en el propio RDL. En este sentido se ha declarado que el derecho de huelga es como todos un derecho limitado, y también es un derecho que admite y precisa una regulación legal, pues la Constitución lo que hace es reconocer el...

...considerarlo una respuesta desproporcionada e ilegal ante el ejercicio del derecho de huelga y discriminatorio por ser el único trabajador despedido debido a su condición sindical. Solicita subsidiariamente la calificación de la improcedencia por no ser los hechos que se le imputan ciertos y no constituir causa legal para despedir, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y especialmente la... ...falta de contradicción.3.En su demanda de amparo la parte recurrente sostiene, en primer término, la lesión del derecho de huelga (art. 28.2 CE) en conexión con el derecho a la libertad sindical (art. 28.1 CE), al entender que los órganos judiciales, al calificar la huelga en cuestión como ilegal, realizaron una interpretación absolutamente restrictiva y contraria a la Constitución sobre el alcance...