Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...la despidiera por los insultos y amenazas proferidos durante la huelga (y solamente se la sancionara con suspensión de empleo y sueldo), para con posterioridad, despedirla. El motivo no puede prosperar. El juzgador "a quo" argumenta en la sentencia de instancia que no ha existido vulneración del derecho fundamental de huelga por las expresiones proferidas por la demandante como piquete informativo... . Al respecto la Sala coincide con la conclusión alcanzada por el magistrado, pero difiere de la argumentación expuesta por el mismo. Según el magistrado de instancia no puede haber existido vulneración del derecho de huelga cuando la actora no ejercitó dicho derecho, por lo que su comportamiento no quedaría comprendido dentro de sus limites legales. Resulta contundente en su afirmación: "El...

Inadmisión. Principio de igualdad: huelga. Derecho de huelga:abuso de derecho. ...trabajo en los días indicados.Interpuesto recurso especial de suplicación, fue desestimado, confirmándose la Sentencia recurrida.Entiende la Entidad recurrente que las Sentencias impugnadas vulneran el art. 28.2 de la C. E. al conceder al derecho de huelga un alcance excesivo cual es el de exonerar a los trabajadores huelguistas de la responsabilidad de las consecuencias de la huelga efectuada, y el art... .... 14 de la C. E., al imputar a uno de los afectados (la Empresa) las consecuencias de la huelga sin causa alguna para hacerlo, y ello tanto si se considera no abusivo el ejercicio del derecho de huelga efectuado cuanto, y con mayor razón, si se considerase concurrió abuso de derecho en dicho ejercicio.2.Por providencia de 30 de enero pasado se acordó oír a la demandante y al Ministerio Fiscal acerca...

...108.2 de la citada Ley procesal, y 14, 24, 20 y 28.2 de la Constitución y las sentencias del Tribunal Constitucional que cita, alegando que en la sentencia no se dicen los elementos comparativos que pudieran haber sido tomados por la Juzgadora a quo para declarar la existencia de discriminación, ni tampoco las causas de la misma; tampoco considera que conste la vulneración del derecho a la huelga, al... ..., sin que ni el actor hubiera acreditado la existencia de daño alguno, ni ajustarse a los criterios jurisprudenciales, no habiéndose expuesto las bases de razonabilidad que han llevado a establecer una indemnización de 3.000 euros, cuando, además no se solicitaba en la papeleta de conciliación.La sentencia de instancia considera efectivamente vulnerados los derechos de huelga, libertad de expresión...

Inadmisión. Derecho de huelga: servicios mínimos. Contenido constitucional de la demanda: carencia. ...personal no fijo. Extremo que no fue analizado por las resoluciones judiciales, que tampoco atendieron a que se fijaron mínimos superiores incluso a los de los días festivos, y a los mínimos que la propia Administración había propuesto en la Mesa de Negociación.2) El derecho a la huelga (art. 28.2 C.E.), porque:a) Los servicios mínimos eran innecesarios ya que, si la huelga afectaba a un 18 por 100 de la... Administración hospitalaria ordenó el cierre de consultas externas y de quirófanos, admitiendo que la actividad del hospital se redujera en un 60 por 100.b) También se ha vulnerado el derecho a la huelga por inexistencia de motivación: En las órdenes de 25 de mayo y 6 de mazo de 1990, no existe motivación alguna para que en el Hospital General, Área 24 horas, se fijen unos servicios mínimos de día del 50 por...

...indicios de conducta empresarial vulneradora de los derechos de tutela judicial efectiva (en su vertiente de derecho a la indemnidad vinculado a la existencia de anteriores reclamaciones judiciales del actor frente a la empresa) y huelga (en lo referente a la postura de la misma ante el ejercicio del derecho de huelga por el interesado el 20.6.2002), pesando sobre la empresa la carga de acreditar la...

...del Tribunal Supremo de 23 de diciembre de 2.003, invocada por la parte impugnante, no resulta de aplicación al presente caso, al tratarse de una vulneración del derecho a la huelga; pero un examen particularizado de la misma muestra que reitera la doctrina jurisprudencial ya citada; pues el motivo de que se entienda vulnerado el derecho de huelga no radica en que la empresa expresara a los...

...derechos constitucionales en conflicto, en el derecho de huelga y el derecho al trabajo, dando primacía a este último sin tomar en consideración la doctrina constitucional que se cita a la viste de la trascendencia de los hechos imputados. Por otro, y en todo caso, los recurrentes proponen una cierta lectura de los hechos probados, de la que se infiere una ausencia de base fáctica para las implantaciones... ...los cuales se afirma la vulneración de los artículos 28 y 24 de la Constitución.En contra de lo que afirman los recurrentes, en efecto, la ratificación judicial de la sanción empresarial no se fundamenta en la supuesta prevalencia otorgada por el Tribunal Superior de Cataluña al derecho al trabajo sobre el derecho de huelga, sino en la consideración de que este último no incluye en su contenido la...

...la empresa Metalúrgica de Gormaz, S.A., y la Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A.. Solicitaban que se declarara la existencia de prácticas empresariales contrarias al derecho de huelga; actos que, según decían, habrían tenido lugar con ocasión y por razón de la convocatoria de diversas jornadas de paro motivadas por desacuerdos salariales en la negociación del nuevo convenio colectivo. Las... ...patronal, que calificó como contrario al derecho de huelga. Al margen de ello, respecto a las restantes alegaciones que ahora conforman el objeto del recurso de amparo, desestimó la vulneración denunciada y las resultas indemnizatorias reclamadas por los recurrentes, fundando su fallo, entre otros argumentos, en los siguientes:1) Del relato fáctico de la Sentencia de instancia no se desprendería relación...

Inadmisión. Plazos procesales: fecha de notificación no acreditada. Derecho de huelga: actos ilícitos o abusivos. Contenido constitucional de la demanda: carencia. ...de noviembre de 1986. c) Los recurrentes en amparo entienden que la imposición de las sanciones lo ha sido por unos hechos y una actitud del Comité de Huelga plenamente adecuados a la configuración del derecho de huelga, por lo que se ha procedido por la Empresa y por la Magistratura en forma que se ha infringido el contenido del art. 28.2 de la C.E. En el transcurso de la huelga, se dice, el... Comité desarrolló su actividad dentro del marco del derecho de huelga, no produciéndose hecho alguno que pusiera en peligro los intereses de la comunidad ni de la Empresa, ni ésta solicitó de la Fuerza Pública, que estaba en los alrededores de las instalaciones, su intervención, ni ésta se dio, ni se acudió a la autoridad gubernativa ni al orden judicial competente para perseguir las actividades de los...